就业指导课--面试技巧(大连).pptVIP

* 面试之后 保持手机畅通 不要急于打听面试结果 如何协调报道时间 收拾心情，做好再次冲刺的准备 学会感谢，写感谢信 * 如果面试失败， 只意味着你离最适合自己的机会又近了一步！ 面试之后 注意事项 切忌面试时不停看表 切忌互动环节滔滔不绝，说话没有局限 摸头发，抓鼻子。挖耳朵，看地面这些都不能有 坐姿正，双肩平，面带微笑，手放好 语速适中，少说，多听，多微笑 * 注意事项 * 注意事项 * * 时常换位思考一下 * * 谢谢聆听 祝大家面试顺利 面试初印象 * * 面试初印象 * 面试初印象 * 面试初印象 * 面试初印象 * 面试初印象 面试初印象 容易第一眼被面试官pass的细节 进屋不敲门--------直接闯入 坐姿问题---------跷二郎腿，扭捏 衣着饰品--------休闲服，过于暴露，硕大饰品 简历--------纸张不平整，被卷，污损。 面试初印象 自我介绍是每一个求职者在面试中不可缺少的一个环节，面试官将通过求职者简短的自我介绍，对其进行一个简单初步的了解。 * 面试初印象 建议：你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的强势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 答案范例：我叫×××，××省××市人，×年从××大学××专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在×××方面的特长/我最大的特点是 ········（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的××职位。 * 面试初印象 切忌冗长式自我介绍 切忌暴露缺陷 切忌语音过小，语速过快 通关法宝 全盘大拷问 * 全盘大拷问 经过自我介绍之后，HR开始通过观看你的纸质简历。而接二连三的对应聘者进行提问，提问的问题通常都是简历的相关疑问，例如之前离职的原因，在前单位具体负责的相关工作等。 * 全盘大拷问——结构化面试问题 * 全盘大拷问——结构化面试问题 * 全盘大拷问——结构化面试问题 全盘大拷问 学会美化自己的经历 1.回答问题不要全部实事求是 2.适度锦上添花（例如:问你之前都做过什么工作，回答时可以把工作内容详细化，增加专业化的形容词） 全盘大拷问 例子： 我之前做过行政前台方面的工作，主要负责接待公司的重要客户，为他们提供一系列的服务；还有办公室日常行政管理的工作，考勤，低值易耗品的统计等。 全盘大拷问 3.学会藏拙（不暴露自己缺陷） 例： 问：我看你之前都是做前台的工作啊，没有什么行政经验 答：虽然是前台，但是还是会负责公司日常的办公行政工作，而且我对这些工作也都很熟悉，像是日常的考勤，报表，物品的盘点等，都是我工作的一部分。 全盘大拷问 怎么说离职（无工作经验） 两种完美的回答 1.因为我想更好的提高自己的综合实力，多学习一些技能，所以选择了学习速录，为了自己未来的职业方向和规划，所以离职 2.之前刚毕业，自己的规划和发展还没有很明确，现在有了一定的社会阅历，觉得还是多掌握一些技能会更好，所以学习了速录，就离职了。也是为了提高自己的综合素质吧。 全盘大拷问 怎么说没有工作经验 1.如果有校园经历和实践经历多讲述大学期间在校的经历，例如参与的活动，参加的比赛。在班级或者校内担任的职位等 2.如果没有，突出大学期间的学习认真，各方面条件都很优秀，深得老师同学的肯定。 切忌贬低前公司，抬高自己 回答问题需严谨，明确什么该说什么不该说 注意情绪控制，注重自我形象。 隐私类问题可以婉约回避。 通关法宝 经过前面两轮的HR考察，进入了你和面试官互动的环节，这个时候你也可以问一些关于公司或者岗位的具体信息，由HR给你作答。由于是双方互动，气氛相对前两个环节会较为轻松，但是提醒各位面试学员，不能过于轻松。 全盘大拷问 * 推荐问题：如果我有机会加入贵公司，我想问下我以后在公司的职业跑道？ 全盘大拷问——反问互动 问HR的问题不宜过多，两三个即可 问题要有质量，不要过问太幼稚的问题（例如：公司平时组织娱乐活动么） 如果HR没有先提及薪酬，不要先谈到这个话题 多谈论有深度的话题（例如，公司背景，前景，目前规模发展情况等） 通关法宝 “钱“的问题（薪酬谈判） * “钱”的问题 经过前三轮的环节之后，HR可能会问你一个每次面试必问的问题（你期望的待遇是多少），这个时候，说明双方对前面的谈话都比较满意，可以进行最后一步的谈薪环节，如果谈薪环节双方都认可的话，会有30%的几率进入到复试环节。 避免一上来就直接说价格，比较合适的开场白是：（因为我之前的工作薪酬大概是XXX,所以我想最好能够在之前XXX左右，您看） 如果HR的薪酬福利待遇没有符合你的心理价位，切忌立刻露出不满的情绪，或者直接告知对方结束面试。 如果HR的薪酬待遇超出你的心理价位，