会计电算化实务模块8 职工薪酬管理.ppt

模块八 职工薪酬管理 学习目标 知识目标： ?了解用友ERP-U8工资系统的功能 ?掌握工资管理系统基础设置的内容和方法 ?掌握日常职工薪酬业务处理的内容和方法 掌握查询和分析职工薪酬数据的方法 ?掌握工资管理系统期末结账的方法 能力目标： 能够根据业务资料完成以下操作 设置工资管理系统账套 完成工资管理系统基础设置 根据业务发生情况进行业务处理 ?完成工资管理系统期末结账 本模块内容 8.1 认知职工薪酬管理 8.2 薪资管理系统基础设置 8.2.1 建立薪资系统账套 8.2.2 设置工资类别 8.2.3 设置人员档案 8.2.4 设置工资项目 8.2.5 设置工资计算公式 8.3. 薪酬业务处理 8.3.1 人员变动 8.3.2 薪资数据录入与变 动调整 8.3.3 计算个人所得税 8.3.4 发放工资 8.3.5 凭证处理 8.4 薪资管理系统期末处理 代表难点 代表重点 8.1 认知职工薪酬管理 薪酬管理的意义和内容 薪酬管理是实现人力资源合理配置的基本手段。 薪酬管理直接决定着劳动效率。 1. 薪酬管理的意义 2. 薪酬管理的内容 确定薪酬管理的目标。 选择薪酬政策。 制定薪酬计划。 调整薪酬结构。 8.1 认知职工薪酬管理 用友的工资管理系统主要功能： 提供了多个工资类别处理的设置，有利于用户对不同类型的人员工资进行分类计算和管理。 可以自由设置工资项目和计算公式，并可对平时发生的工资变动进行调整。 可以自动计算个人所得税，自动进行扣零处理，生成的工资文件可以直接供银行代发工资。 可以自动计算汇总工资数据，自动完成工资费用的分摊，自动进行转账业务处理。 可以便捷地进行工资数据查询和分析，有利于对职工薪酬的评价比较。 注意： 在建立了工资管理系统后，有关工资的核算业务将在工资管理系统中进行。工资管理系统与总账系统在数据上建立有共享关系，工资管理系统的工资分摊结果会通过转账凭证传输给总账系统，如果用户建立有成本核算系统，工资管理系统还会将工资费用分摊的数据传输给成本核算系统。 8.1 认知职工薪酬管理 工资管理系统操作流程 8.1 认知职工薪酬管理 8.2 薪资管理系统基础设置 薪资管理系统的基础设置是指在进行工资业务处理之前必须在系统中完成的功能设置和档案录入。 内容包括： 启用薪资管理系统 建立薪资账套 设置工资类别 设置工资项目和计算公式 设置人员档案 8.2.1 建立薪资管理系统账套 薪资管理同应收应付等其他业务管理系统一样，也是在一定的业务处理规则条件下进行的，由于规则的可选择性，启用工资管理系统同样必须为系统建立业务处理的基本控制参数，具体包括参数设置、扣税设置、扣零设置和人员编码等四个方面的内容。 例题 设置如下工资业务控制参数：工资类别：多个；币别：人民币；代扣个人所得税；不进行扣零处理。 建立工资管理系统账套操作说明 8.2.2 设置工资类别 如果企业在薪酬分配方面涉及多个标准，不同的部门或岗位适用不同的工资政策，或者企业在一个月里，工资需多次发放，且各期发放的工资性质也有很大不同，则宜通过建立多个工资类别，对不同性质和标准的工资分别进行管理和计算。 例题 设置两个工资类别：管理岗位工资，适用于所有部门；生产工人工资，适用于制造部。 设置工资类别操作说明 8.2.3 设置人员档案 工资的管理离不开具体的人员，所以人员档案设置是工资管理系统的必设内容。人员档案设置的内容越全面，越有利于日后对人员工资的管理。 例题 设置上海AAA公司“管理岗位工资”类别下的人员档案，人员包括办公室、财务部、人力资源部、采购部、销售部和仓管部的所有人员，以及制造部的部门主管吕忆和钱红。开户银行均为中国银行，银行账号与人员编号相同，进入日期均为2015年9月1日。 设置人员档案操作说明 8.2.4 设置工资项目 设置工资项目是为工资计算、汇总和管理服务的，在设置工资项目时，要定义工资项目的名称、类型、长度、小数位和增减项等参数。 需要注意的是，如果需自设系统里没有的工资项目，必须先关闭所有工资类别，在添加了所有各类别所需要的相关工资项目后，再在各工资类别中，分别选择工资项目和排序。 在设置工资项目时，不仅要定义日常工资结算单中所列的工资项目，而且要定义工资项目计算和汇总过程中所涉及到的项目。