用工风险防范与劳动关系管理实战操作提示.ppt

5、如何认定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？ 案例：开除员工，司法裁判各不相同 提示： 一、用规章制度对“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形进行明确界定、例举； 二、在劳动纪律中明确对直接责任人的追偿标准和方式。 6、不签书面劳动合同的责任及处理 主体 一个月内 满一月 不满一年 满一年 注 意 单位 应签订(或辞退) 每月二倍工资(注：最多11个月)，补订合同 视为无固定期限，补订合同 劳动者 无需支付经济补偿，但应付实际工作时间的报酬 单位可书面通知终止合同，支付经济补偿 单位可书面通知终止合同，支付经济补偿 单位要书面通知订立，书面通知终止 单位 违法不签订无固定期限劳动合同的，...每月支付二倍的工资 6、缔结劳动合同过程中的知情权 义务主体 义务类型 知情权与说明内容 用人单位 告知义务 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 劳动者 说明义务 与劳动合同直接相关的基本情况 7、劳动合同的期限 一、固定期限劳动合同 第十三条 二、无固定期限劳动合同 第十四条第一款 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十五条　 【适用】临时性、应急性的工作任务及工程施工作业等 8、应签无固定期限劳动合同的情形 (1)在该单位连续工作满十年 (2) 单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订劳动合同...在该单位连续工作满十年且距退休不足十年 (3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 单位满一年不订立书面劳动合同的，视为...已订无固定期限劳动合同 (劳动者提出订立固定期限劳动合同的,除外) 法条：第十四条第二款 9、关于劳动合同必备条款的几个问题 10、初录人员合同期限签多长为宜 先签一定期限(一年、二年或三年) 试用期内及时判断并处置 第一次合同到期前准备分类处理： 不再续签 续签 变更合同期限 11、工作内容和工作地点如有变化怎么办？ 案例 对策： 1、到时协商 2、预设内容、预设地点 12、工作时间和休息休假与工时制的选择 案例：驾驶员索要“加班费” 为了晚餐的“加班” 建议： 1、严格考勤，控制加班 2、分类设置工时制度 3、规范计件工资制，或将计件转换为计时 4、让员工及时确认工作时间：每周、每月 工资单的设计 13、劳动报酬与工资发放 案例：绩效工资与加班费 建议： 1、合理设置工资结构 案例：一张工资单 2、合理约定单薪资发放时间 3、用年度奖金、工龄津贴、续约提成等留人 14、合同履行地与单位注册地不一致，工资报酬等标准如何适用？ 以劳动履行地标准为准 适用用人单位注册地的前提： （1）用人单位注册地的标准高于合同履行地 （2）双方有约定 条例：第十四条 15、劳动合同的附加条款： ——试用期条款 以完成一定工作任务为期限 无试用期 期限不满三个月 无试用期 三个月以上不满一年 不得超过一个月 一年以上不满三年 不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限 不得超过六个月 仅约定试用期的 试用期不成立 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期 16、试用期待遇条款 不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％ 或不得低于劳动合同约定工资的８０％ 不得低于用最低工资标准 《法》第二十条? 《条例》第十五条　 不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％ 或不得低于劳动合同约定工资的８０％ 不得低于用最低工资标准 《法》第二十条? 《条例》第十五条　 不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％ 或不得低于劳动合同约定工资的８０％ 不得低于用最低工资标准 《法》第二十条? 《条例》第十五条　 不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％ 或不得低于劳动合同约定工资的８０％ 不得低于用最低工资标准 《法》第二十条? 《条例》第十五条　 17、试用期解除合同的条件和说明义务 劳动者被证明不符合录用条件的 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 单位解除合同，应说明理由 第二十一条? 　 18、单位违法约定试用期的责任 违法约定试用期的…责令改正 已经履行的，以试用期满月工资标准，按已履行的超法