好莱克集体《集体合同》集体协商会议纪要.doc

好莱克公司工会会议记录 [2016] 1号 ???????????????????????????????????????????????????????????? 瑞金市好莱克服装织造有限公司《集体合同》集体协商 会 议 纪 录 时 间：2016年1月1日下午 地 点：好莱克大夏四楼会议室 议 题：协商《集体合同》相关条款 参加人员：施永进 施永良 企业代表和职工代表 主 持 人：宋兴隆 记录者：刘娜 好莱克工会副主席孙先龙介绍《集体合同》情况：我公司第二次《集体合同》于2013年1月1日公司二届二次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到2016年1月1日期满。为确保第三次《集体合同》顺利签订，在集团大力支持安排下，于2013年2月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。修改后的《集体合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。 职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监网员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。 公司总经理施永进同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。《集体合同》是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。《集体合同》内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。要求将双方约束机制写入《集体合同》；劳动用工不规范问题从源头治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况，对于用工不规范的，发现问题，及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐关系，促进集团大和谐、大发展。 工会主席宋兴隆同志指出：我们的员工既是为国家打工和分忧的主人，也是国有资产产生价值的劳动体，我们要维护企业利益又要维护职工权益。《集体合同》维护了好莱克集团公司和集团公司员工的合法利益，明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。集团班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业权益维护机制建设。今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫，使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为建设既强又大的国际化集团而努力工作，齐心协力，共同奋斗。 瑞金市好莱克服装织造有限公司 瑞金市好莱克服装织造有限公司工会 2016年1月1日