校长聘任合同.docVIP

志 才 学 校 校 长 聘 任 合 同 甲方：志才学校董事会 (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 合同有效期： 自2005年 9月1日2008年8月31日止。合同期满，聘用关系自然终止。 第二条 受聘岗位 ******* 第三条 工作目标及要求 总体要求： 规范学校办学行为，全面准确落实校长负责制； 加强师资队伍建设，促进教师专业化发展； 重视学校安全工作，避免人为造成的重大安全事故； 推进教育教学改革，促进学生的全面发展； 提升教育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度。 细化要求： 详见附件 第四条 岗位工作基本条件 小学校长，应当符合以下基本条件： （一）具备教师资格； （二）有较好的政治、业务素质和良好的品行； (三)从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织管理能力；一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务； (四)身心健康； (五)符合岗位需要的其他条件。 第五条 岗位工资报酬及社会保险和福利待遇 (一)小学校长实行职级工资制，并随职级的变动进行调整。 (二)乙方享受规定的福利待遇。 (三)乙方享受与受聘教师同等的养老保险金、待业保险金和其他社会保险金。 第六条 聘任合同的变更、终止和解除 (一)聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同。由于法定原因或特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按照法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同。 (二)有下列情形之一的，聘任合同终止： 1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的； 2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的； 3、学校被依法撤销或合并的。 (三)有下列情形之一的，解除聘任合同： l、工作需要被调离校长岗位的； 2、本人申请辞职获批准的。 (四)受聘人员有下列情形之一的，教育行政部门可以解除聘任合同： 1、经考核认定不合格的； 2、经考核认定不能胜任校长岗位的； 3、经考核虽为基本合格，但管理能力不强，办学成效不明显，影响学校工作的； 4、失职、渎职，造成严重后果的； 5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他不正当利益的； 6、有其他违法违纪行为的； 7、被依法追究刑事责任的。 (五)教育行政部门解除校长聘任合同，必须提前30天以书面形式通知校长本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由。 (六)校长在聘期内申请辞职，须向教育行政部门提出书面报告。教育行政部门应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复。未经批准，不得擅自离职。 学校教职工代表大会提出要求罢免校长的建议时，教育行政部门应当在30个工作日之内调查处理完毕。在调查处理期间，校长是否继续履行职责，由教育局视学校具体情况决定。 (七)经司法机关或者县级以上纪检、监察机关批准对受聘者立案审查的，应当由聘任机关宣布暂停其职务。 第七条 违反聘任合同的责任 (一)聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法承担责任。 (二)教育行政部门不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可以依法提起行政诉讼，请求其履行法定义务外，应追究直接责任人员的责任。 (三)受聘校长玩忽职守的，除可以根据本办法予以解聘、停聘或不续聘外，还可以依法予以行政惩戒。 (四)实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第八条 其他事项 (一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。 (二)本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。 甲方(盖章) 乙方(签字)： 法人代表(签字)： 年 月 日 年 月 日