我国劳动力海外就业状况.ppt

我国劳动力海外就业状况 目录 含义 形式 发展历史 留学生就业 劳务派遣 问题 对策 就业状况 状况分析 基本概念 含义 海外就业即境外就业,是指中国公民与境外雇主签订劳动合同,在境外提供劳动并获取劳动报酬的就业行为。 形式 (1)根据国外雇主要求提供的公派劳务。 (2)民间劳务输出。 (3)通过承包工程带动出国就业。各种形式的承包工程均需承包公司派遣相关项目管理设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。 (4)兴办海外合资企业带动相关的经营管理专业技术人员及培训人员提供的劳务输出。 (5)提供成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。 海外就业历史背景 上世纪五、六十年代,我国对亚洲、非洲发展中国家实施了大规模的经济援助。随着对外经济援助的开展,我国派遣了大批包括技术人员、医务人员及工人等在内的劳务人员分赴各受援国家和地区参加经济援助项目的建设和服务。 中国真正意义上的劳动力对外输出和海外就业开始于改革开放政策制定实施之后。 海外就业历史发展阶段 发展阶段 波动阶段 起步阶段 1979-1984 1985一1990 1991一200 起步阶段 第一阶段:起步阶段(1979一1984年) 主要地区：中东、北非等地区 50000 2190 在外劳务人员 劳务合同额（美元） 1765万 1.99亿 从1979年到1984年,在外劳务人员和劳务合同额这两项平均每年分别递增86.9%和62.4%。从事劳动力对外输出的专业公司也由1979年初的4家上升到1984年底的54家。 波动阶段 第二阶段:波动阶段(1985一1990年) 这一时期中国海外就业总体发展缓慢, 1990年年末中国在外劳务人数为5.8万人,劳务合同额为4.8亿美元,这两项六年间平均每年分别递增2.5%和15.7%,增长速度大大低于前一阶段。 原因： 1.各劳动力输入国家从1983年开始陆续颁布了一些限制外籍劳务人员的规定。 2.当时中国海外劳动力市场开拓不足。 3.海湾战争的爆发，从伊拉克和科威特撤回1.5万多名劳务人员。 发展阶段 第三阶段:发展阶段(1991一2000年) 地区：新加坡、日本、前苏联、美国、香港和澳门 到1991年底,中国年底在外劳务数量达到近9万人,比上年增长55.1%,劳务合同额也比上年增长126.9%,超过10亿美元 原因： 1.社会主义市场经济体制的确立 2.跨国公司的迅速发展促进了劳务合作。 3.经济全球化使国家之间的相互依赖程度进一步加深。 海外就业不景气 中国将迎来更大规模留学生回国潮 中国正从“智力流失期”向“智力回流期”过渡，未来5年，中国将迎来归国人数大于出国人数的历史拐点。 2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，中国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年一年，归国人数相当于之前29年的总和。 金融危机后，美国工作机会整体供小于求。“一些偏技术的行业本国人做得少，外国留学生的工作机会就多些。但涉及海洋、电力、通信等敏感领域，基本都是本国人做，外国人很难进入。”　 2011年4月英国取消PSW (Post Study Work，即毕业后工作)签证。在英获得本科、硕士等文凭的留学生毕业之后，可以拥有2年时间在英找工作的“好日子”终结。 国际劳务市场的需求状况 在跨国公司扩大投资和全球服务贸易快速增长的带动下，全球范围内的人员跨国流动更为频繁，对外籍劳务的需求不断增加，国际劳务市场规模正稳步扩大。 当前发达国家受经济增长放缓、人口增长放慢以及人口老龄化的影响，劳动力供给逐步减少，加之本国劳动力成本不断攀升，导致对国外劳务需求逐步增加。 随着科技进步和全球产业结构的调整，信息、生物、环保、电信、旅游业等朝阳产业对国际劳动力的需求日益增加，而国际医护人员、律师、教师、农技人员的需求和一些新兴工业国对脏、险、累的“3D”外来人员的需求也不断加大。 亚洲 4050万人 27% 北美洲 3750万人 25% 欧洲 5100万人 34% 从存量上看，目前活跃在世界各国的外籍劳工达1.5亿，主要分布在亚洲、北美和欧洲。 从流量上看，目前全球每年流动劳务约3000万至3500万人，比20世纪80年代初增长了60%以上。 虽然从事