劳动关系协调师总复习.docx

For personal use only in study and research; not for commercial use For personal use only in study and research; not for commercial use 总 复 习 一、基本案情：在单位上班与部门同事关系不好，老公怕老婆受到欺负，趁老婆外出工作期间与同事打了一架，老婆回来劝解，但第二天单位解除通知说严重违反劳动纪律。老婆说劳动纪律不合理。1、以劳动者身份写仲裁申请 仲裁申请书 请求事项 ： 、请求劳动仲裁委员会依法裁决申请人和被申请人之间解除劳动关系不合法； 、请求劳动仲裁委员会依法裁决申请人和被申请人维持劳动关系。事实理由： 、申请人丈夫私下到单位，申请人事先并不知情；同时发生过程中申请人在进行劝阻避免事态进一步 扩大，因此申请人主观上不存在严重违反规章制度。 、单位依据所谓劳动纪律单方解决劳动关系有违反劳动合同法的嫌疑，事实上劳动纪律表述模糊，合 法性合理性不足，不能作为解除劳动合同的依据。 申请人： XXX X 年 X 月 X 日 2、以用人单位名义写答辩书 答辩书 劳动争议仲裁委员会： 你会第 XX 号应诉通知书收悉，答辩人 XX 公司就与 XX 劳动者解除劳动合同产生劳动纠纷一案提出如下答辩： 答辩人所属劳动者作为公司员工，本应严格遵守劳动纪律，维护好与公司的和谐关系，却容忍其丈夫擅自闯入公司与员工发生斗殴，该员工实际上不仅严重违反了公司劳动纪律也有触犯了刑法之嫌疑，公司根据劳动纪律和有关法律规定对该员工解除劳动合同，既符合公司利益也符合相关规定。 综上特请求劳动争议仲裁委员会维持公司解除劳动关系合同的规定，维护答辩人的合法权益。 答辩人： XXXXX XX 年 XXX 月 X 日 附件：有关证明 XX 份 有关答辩书副本 XXX 份 二、公司在依法治国背景下面临依法用工困境，面临签订劳动合同困境，为避免双薪及无固定期限劳动合同，单位 HR 就与劳动者签订劳动合同内容残缺不全，几乎不能反应双方的基本权力和义务，有劳动者就拒签，请问：单位在此情况下是否可以避免双薪？理由是什么？ 答： 1、不能。 、原因如下： 、签定劳动合同要求是双方的法定义务，尤其是用人单位； 、根据《劳动法》规定劳动合同的基本功能是明确双方的权利和义务，本案中双方尽管订有劳动合 同但因为内容残缺不全，视为没有签订劳动合同； 、结合实践中相关司法案例，如果用工已经超过一个月则用人单位不能够避免双薪。 三、某公司的劳动合同制度规定，员工如果主动不与单位签订合同视为自动放弃，所承担风险由员工 自己承担： 、分析该劳动制度的合法性？ 答：该劳动合同整体上违法，主要理由：签订劳动合同是双方的法定义务尤其是用人单位义务，既然 是义务就无放弃之说。如果拒签用人单位应当依法即时解除劳动关系。 、请分析风险？ 答：主要风险可能有：劳动者事后主张双薪、单方解除劳动关系后主张经济补偿、以及可能产生以点 带面的群体性纠纷。 3 、如果你是该单位 HR 人员该如何依法完善该劳动合同制度？ 答：有以下几个方面： 一是 要明确订立劳动合同是双方的义务主要是单位的义务， 二是 正确对待劳动 者拒签，一般情况下对劳动者拒签应当即时解除劳动关系， 如果非用不可用人单位也应当搜集好相关证据， 尽可能使时候自己处于主动。 四、劳动者为了更好的工作，在试用期到期不久申请要离开并要求一周内要走，单位要满 30 天后， 劳动者就走了，由于劳动者社保接续存在问题，所以就主张单位补偿社保损失。 、假如你是原单位，你有哪些权力抗辩劳动者辞职？ 答：本案中用人单位可以拒绝办理该员工离职手续，包括社保关系转移。 、劳动者主张社保损失赔偿能得到支持吗？ 答：不能得到支持。根据《社会保险法》等规定，本案中社保损失的原因不在单位而在于劳动者，单 位不承担社保损失的责任。 五、XX 公司 X 年 X 月招聘了一个职工要求一定职称并要求如实提供个人信息如有隐瞒则严重违反 规章制度。 XX 只有初级职称，但在个人信息中说了是中级职称并提供证书，该劳动者就开始试用。后单 位发现了作假，要求其辞职， A 说怀孕了不要解除并提供医院证明，单位仍然将其解除。 B 在个人信息栏说自己是高级职称， 在劳动合同履行中为了申请工作居住证如实填写了自己是中级职 称，填好后单位就知道了。 公司的人力资源部也确认了中级职称。 X 年 X 月 X 日双方又续签了劳动合同， X 年 X 月 X 日该单位提供劳动者是假材料要求单方解除， 1 、劳动者 A 依法维权。仲裁机构是否应当支持第一个劳动者仲裁请求？为什么？ 答：不能支持。 理由是该同志在劳动合同履行中有过错， 而法律不保