2018社会工作行政(精彩试题).doc

实用文档 文案大全 课程名称：社会工作行政《社会工作行政》(测试时间60分钟) 1. 单项选择题 (每题2分，共15道题，共30分) (1) 规范治理结构是社会服务机构向社会证明其组织诚信的重要指标，而社会服务机构治理结构的主要内容是（）。 服务是否遵循组织的使命和宗旨 服务和信息是否透明 董事会或理事会是否健全 经费是否合理地运用于服务项目 (2) 成功的筹资要分析捐款者的（），才能有的放矢地筹得资金。 捐助数额 捐助动机 捐助来源 捐助形式 (3) 在财务管理上，我国民间非营利组织机构的会计核算应当以（）为基础，而国有事业单位的非营利组织会计师行预算管理级次的办法。 权责发生制 行政负责制 预算 二级预算 (4) 组织的规模和（）也会对机构组织设计产生影响 制度 生命周期 结构 领导层 (5) 某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通。下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。 设计职位内容 促进员工参与决策 轮换工作岗位 扩展工作内容 (6) （）计划是指那些目标具体，范围边界清晰、明确，几乎不存在模糊、歧义的计划，通常出现在稳定的组织或机构中。 地方性计划 机构计划 目标性计划 方向性计划 国家计划 (7) 某街道社区服务中心招募了30位志愿者，开展面向社区独居老人的“电话问候”服务。为了保证志愿者服务顺利进行，社会工作者小林你对志愿者进行培训，帮助志愿者认识志愿服务意义，了解独居的特点，掌握与老人沟通的技巧。这种志愿者培训是通过发挥（）功能来实现对志愿者的管理。 领导 控制 规划 组织 (8) 在监督主体当中（）是唯一具有法律权威的。 政府 媒体 第三方 行业协会 (9) 某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心，强调服务运作的行动力和执行力，领导者给予工作人员大量的指导和建议，机构的管理层次分明，组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是（）风格。 专制型领导 放任型领导 民主型领导 参与型领导 (10) 社会工作服务机构筹资时非常重视企业捐赠的动机。下列企业捐赠动机中属于“公共关系”的是（）。 合理避税 造福员工 争取新客户 体现社会责任 (11) 某社会服务机构根据本机构根据本机构的公益目标，自主开展相关业务活动，面向社会提供公益服务，并依法取得服务收入，这类社会服务机构可能是（）。 残疾人联合会 救助管理站 街道社区服务中心 中国扶贫基金会 (12) “阳光助学基金”的资金来自本社区单位、企业和个人的捐赠，指定用于协助本社区的辍学青少年掌握一技之长。为促进组织发展，该基金计划采取一系列措施，其中会损害组织公信力的是（）。 组织工作人员培训以提高服务的专业化水平 将其他社区有同样需要的青少年纳入拓展服务 每年度向捐赠人报告捐款的使用情况 定期公开服务内容和服务对象的满意度 (13) 对于那些需要一定的知识和技能的志愿服务，机构要通过（）的方式来甄选。 目标招募 人员招募 广泛征召 志愿招募 (14) 社会服务机构是为特定的、有需要的服务对象提供专业服务的非营利组织，不属于社会服务机构服务目的的是（）。 协助服务对象解决问题 促进服务对象的发展 提高服务对象的社会功能 协助服务对象的专业工作 (15) 某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能。 领导 控制 规划 组织 2. 多项选择题 (每题3分，共20道题，共60分) (1) 领导和管理的区别在于（）。 产生的途径不同 工作对象不同 功能不同 工作关注的角度不同 (2) 人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（）重要意义。 扩大服务机构的服务范围和执行力 有助于服务机构与员工之间的利益协调 有助于更好第满足服务需求，提升服务质量 激发员工潜能，增进员工的归属感 有助于组织凝聚力的形成和组织创新 (3) 社会服务机构的筹资来源主要有（）。 捐赠 服务收费 政府资助 经营性利润 (4) “火凤凰助残社”是一家专门为残疾人开展服务的机构。该机构与政府合作，在公共场所张贴公益广告，提高该机构的知名度。这种做法的主要作用有（）、 增强残障人士的自我认同感 有利于机构在良好环境下开展服务 增进社会各界对该机构使命的了解 树立本机构社会形象 获得赞助机构或公众的支持 (5) 某福利院正在制定机构发展规划，希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看，这有助于（）。 提高员工的工作士气 提高员工对工作的满