员工请假管理制度.pdf

员工请假管理制度 第一章 总则 第 1 条：为统一员工请假办法，特制定本制度 第二章 请假程序 第 2 条：请假手续 员工请假需事先填写《请假单》，写明请假类别、假期、交接事项等 内容，按照审批权限的规定，经相关部门领导批准后，报行政部备 案。 第 3条：较长的假期必须做好岗位交接工作，以确保工作的连续性。 第 4 条：如遇特殊情况事前无法填写《请假单》的，则用电话或其它形式补 办请假手续，但必须在销假三天内补齐请假手续。若需超假，应及 时报请相关部门领导审批，并办好续假手续。 第 5 条：假后应及时回公司销假，并及时接回工作。 第三章 请假标准 第 6 条：类别:事假、病假、婚假、产假、护理假、慰唁假、工伤。（见附件 一） 第 7 条：无故请假的、未回报上级的、未填写请假单的、遇紧急看、情况但 事后未补假单的都视作矿工处理，扣除当日工资。若有特殊情况， 经行政部审核，酌情处理。 第 8 条：短时间段请假情况 （如因事需早退、迟到或中途离开），只要在工作 时间内离开岗位，必须填写请假单，写明去向及回岗位时间，部门 经理签字，如有虚假，一切后果及处罚、扣款都由部门经理及请假 人一同承担。请假 1 个工作日以上者，在部门经理签字同意后，必 须通过行政部审核。 第 9 条：整日请假次数一个月内累计不超过 1 次，1 次以上扣除当日其当日 工资，全年累计不超过 5 次，5 次以上扣除其当日工资；短时间段 请假次数一个月内累计不超过 2 次，超过 2 次扣除其当日工资的 30%， 全年不超过 8 次，8 次以上扣除其当日工资的 50%。若有特殊情况， 行政部审核后，酌情处理。 第 10 条：每次请假不得超过 2 天，超过 2 天行政部审核后，需由总经理签 字批准。同时，若将请假作调休处理，也必须由部门经理签字同意， 行政部审核，否则仍按请假情况处理。 第四章 请假规定 第 11 条：请假的有关规定 （1 ）请假流程：一般员工→部门经理→行政部； 部门主管以上人员→总经理 （2 ）日工资 月工资÷30 天 （3）如有特殊情况，本人提出申请，经总经理审批同意，酌情处理。 （4 ）请假以考勤时间为准。 第 12 条：个别假期的规定 （1 ）婚假需一次性请完，不能分次请假；享用婚假的员工须提前两 周办理请假手续。 （2 ）女职工生育后，可根据自身实际情况，提前提出返岗要求，经 公司领导批准后，可回公司工作。 第 13 条：员工请假日期连续 2 天以内的，期间的公休日或法定假日不计算在 内；超过2 天的，期间的公休日或法定假日均计算。 第 14 条：公司员工请假在外的，必须主动告知联系方法，以备应急联系，维 持公司的正常工作秩序。 第五章 附则 第 15 条：本制度由行政部解释、补充、操作，经公司总经理批准后生效执 行。 第 16 条：在此之前发布的相关规章制度同时废止。 附件一 员工请假期限及其审批、待遇表 审批权限 假类 定义 假期 条件 部门 备 注 总经理