- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
员工请假管理制度
第一章 总则
第 1 条:为统一员工请假办法,特制定本制度
第二章 请假程序
第 2 条:请假手续
员工请假需事先填写《请假单》,写明请假类别、假期、交接事项等
内容,按照审批权限的规定,经相关部门领导批准后,报行政部备
案。
第 3条:较长的假期必须做好岗位交接工作,以确保工作的连续性。
第 4 条:如遇特殊情况事前无法填写《请假单》的,则用电话或其它形式补
办请假手续,但必须在销假三天内补齐请假手续。若需超假,应及
时报请相关部门领导审批,并办好续假手续。
第 5 条:假后应及时回公司销假,并及时接回工作。
第三章 请假标准
第 6 条:类别:事假、病假、婚假、产假、护理假、慰唁假、工伤。(见附件
一)
第 7 条:无故请假的、未回报上级的、未填写请假单的、遇紧急看、情况但
事后未补假单的都视作矿工处理,扣除当日工资。若有特殊情况,
经行政部审核,酌情处理。
第 8 条:短时间段请假情况 (如因事需早退、迟到或中途离开),只要在工作
时间内离开岗位,必须填写请假单,写明去向及回岗位时间,部门
经理签字,如有虚假,一切后果及处罚、扣款都由部门经理及请假
人一同承担。请假 1 个工作日以上者,在部门经理签字同意后,必
须通过行政部审核。
第 9 条:整日请假次数一个月内累计不超过 1 次,1 次以上扣除当日其当日
工资,全年累计不超过 5 次,5 次以上扣除其当日工资;短时间段
请假次数一个月内累计不超过 2 次,超过 2 次扣除其当日工资的 30%,
全年不超过 8 次,8 次以上扣除其当日工资的 50%。若有特殊情况,
行政部审核后,酌情处理。
第 10 条:每次请假不得超过 2 天,超过 2 天行政部审核后,需由总经理签
字批准。同时,若将请假作调休处理,也必须由部门经理签字同意,
行政部审核,否则仍按请假情况处理。
第四章 请假规定
第 11 条:请假的有关规定
(1 )请假流程:一般员工→部门经理→行政部;
部门主管以上人员→总经理
(2 )日工资 月工资÷30 天
(3)如有特殊情况,本人提出申请,经总经理审批同意,酌情处理。
(4 )请假以考勤时间为准。
第 12 条:个别假期的规定
(1 )婚假需一次性请完,不能分次请假;享用婚假的员工须提前两
周办理请假手续。
(2 )女职工生育后,可根据自身实际情况,提前提出返岗要求,经
公司领导批准后,可回公司工作。
第 13 条:员工请假日期连续 2 天以内的,期间的公休日或法定假日不计算在
内;超过2 天的,期间的公休日或法定假日均计算。
第 14 条:公司员工请假在外的,必须主动告知联系方法,以备应急联系,维
持公司的正常工作秩序。
第五章 附则
第 15 条:本制度由行政部解释、补充、操作,经公司总经理批准后生效执
行。
第 16 条:在此之前发布的相关规章制度同时废止。
附件一
员工请假期限及其审批、待遇表
审批权限
假类 定义 假期 条件 部门 备 注
总经理
文档评论(0)