破产管理人必威体育官网网址制度.doc

　　 必威体育官网网址制度 第一条 为保守公司秘密，维护管理人权益，特制定本制度。 　　第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 　　第三条 必威体育官网网址工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 　　第四条 对保守、保护公司秘密以及改进必威体育官网网址技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 　　第五条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 　　（一）重大决策中的秘密事项。 　　（二）尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 　　（三）管理人内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 　　（四）财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 　　（五）管理人所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 　　（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 　　（七）其他经公司确定应当必威体育官网网址的事项。 　　（八）一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于必威体育官网网址范围。 　　第六条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 　　绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。 　　第七条 公司秘级的确定： 　　（一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； 　　（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 　　第八条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责必威体育官网网址。 　　第九条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下必威体育官网网址措施： 　　（一）非经管理人负责人批准，不得复制和摘抄；（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。 　　第十条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经管理人负责人批准。 　　第十一条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办人应采取下列必威体育官网网址措施： 　　（一）选择具备必威体育官网网址条件的会议场所； 　　（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 　　（三）依照必威体育官网网址规定使用会议设备和管理会议文件。 　　（四）确定会议内容是否传达及传达范围。 　　第十二条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 　　第十三条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告管理人负责人；负责人接到报告，应立即作出处理。 　　第十四条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下： 　　（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；（二）违反本制度第十条、第十一条、第十二条、第十三条规定的秘密内容的； 　　（三）已泄露公司秘密但采取补救措施的。 　　第十五条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 　　（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 　　（二）违反本必威体育官网网址制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； 　　（三）利用职权强制他人违反必威体育官网网址规定的。 　　第十六条 本制度规定的泄密是指下列行为之一： 　　（一）使公司秘密被不应知悉的； 　　（二）使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 　　第十六条 本制度自人民法院裁定批准之日起实施。