浅析企业人力资源管理现状及发展趋势展望.doc

浅析企业人力资源管理存在的问题以及解决思路 摘要： 　　我国引进人力资源管理这一学科时间较晚，在企业发展过程中也由原来简单的人才招聘的聘用关系逐步演变成把人当作一种企业的财富和资源，企业的市场竞争也逐渐反映到企业之间人才的竞争。如何合理的应用人力资源管理这门新兴的科学为企业发展提供动力，成为企业的发展的一个亟待解决的问题。人力资源管理科学日益受到各经济体重视。本文将针对我国人力资源管理的发展现状，简述当前人力资源管理存在的问题，并初步探讨人力资源发展趋势及前景。 　　[关键字]：人力资源、企业管理、机制创新 　　Enterprisehumanresourcesmanagementpresentsituationanddevelopmenttrendisanalysed 　　Thescienceofourcountryinthehumanresourcemanagementoflate,intheenterprisedevelopmentprocessfromtheoriginalsimpleemploymentrecruitmentgraduallyevolvedintopeopleasacorporatewealthandresources,theenterprisemarketcompetitionisgraduallyreflectedinthetalentcompetitionbetweenenterprises.Theapplicationofhumanresourcemanagementofthisemergingscienceprovidestheimpetusforthedevelopmentofenterprises,hasbecomeanurgentprobleminthedevelopmentofenterprises.Thescientifichumanresourcesmanagementbecomesincreasinglyaseconomicweight.Thispaperwillfocusonthecurrentsituationofthedevelopmentofhumanresourcemanagementinourcountry,thecurrenthumanresourcemanagementproblemsandexplorethetrendandProspectofthedevelopmentofhumanresources 　　[keyword]:humanresourcesbusinessmanagementinnovationofmechanismdevelopmenttrend 　　目录 　　引言 　　人力资源管理的历史及其意义 　　（一）人力资源管理的历史 　　（二）人力资源管理的定义 　　（三）人力资源管理对企业发展的意义 　　我国人力资源管理存在的问题 　　（一）企业重管理、轻开发的现象普遍存在 　　（二）只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高（三）企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节（四）企业文化建设和员工综合工作能力的差距较为突出（五）企业绩效考核存在问题 　　如何解决我国人力资源管理过程中的问题 　　（一）人力资源开发与管理的思想需转变 　　（二）确立“人本管理”的价值取向 　　（三）吸引优秀的人力资源管理人才 　　（四）人力资源战略的制度保障 　　（五）建立完善的绩效评价系统 　　总结 　　致谢语 　　引言 　　自从我国实行改革开放以来，特别是我国加入世贸组织之后，国有经济体及集体经济体之外的股份制企业、个体私营企业等私有经济体迅猛发展。我国的经济高速增长，形成了一个活跃的市场经济，企业的发展日新月异。而在企业的经营也从单纯的扩大规模的粗放式发展，逐渐步入到企业内部人员的管理。企业的市场竞争也逐渐反映到企业之间人才的竞争。如何让企业内部每个成员相互协作，又能充分发挥每个员工的长处，成为企业的发展的一个亟待解决的问题。人力资源在我国成为一个从无到有，且日益受到各经济体重视的一门新兴学科。本文将针对我国人力资源的发展现状，简述当前人力资源管理存在的问题，并初步探讨人力资源发展趋势及前景。 　　一、人力资源管理的历史及其意义 　　（一）人力资源管理的历史 　　人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。 　　人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理