谈心谈话工作方案 .doc

1 / 50 谈心谈话工作方案 黑河学院党的群众路线教育实践活动院级领导班子成员谈心谈话工作方案 　　各党总支、直属党支部： 　　为召开一次高质量的领导班子专题民主生活会，按照中央《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》要求，经学院党委研究决定，在民主生活会召开前开展一次院级领导班子成员谈心谈话活动，特制定如下工作方案。 　　一、时间安排 　　9月2日至9月11日。 　　二、谈心谈话方式 　　谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。 　　学院党委主要负责同志分别与班子成员谈心谈话。 　　领导班子成员之间进行谈心谈话。 　　班子成员与分管部门负责同志之间开展谈心谈话。 　　三、谈心谈话原则 　　坚持实事求是原则。本着对党的事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实际出发，坚持实事求是。 　　坚持以人为本、以诚相待的原则。尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、 　　2 / 50 早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、关心爱护的目的。 　　坚持有的放矢、耐心疏导的原则。在谈心谈话活动中，要紧紧围绕领导班子成员在“四风”方面存在的问题，有针对性地开展批评和自我批评。自我批评要敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要知无不言、言无不尽，勇于指出问题、真诚帮助提高。在谈话中要相互耐心说服，做好心理疏导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点，形成团结--批评--团结的氛围。 　　四、谈心谈话内容 　　沟通交流思想。结合平时掌握的情况，班子成员间谈工作、谈思想、谈学习，听取对班子成员个人的意见和建议。 　　 适时提醒帮助。对前段时间调研和听取意见工作中反映出的党员领导干部在“四风”方面存在的问题，班子成员之间要及时进行提醒，帮助发现问题并解决问题。 　　其他需要沟通交流的情况，努力做到应谈尽谈。 　　五、工作要求 　　高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，要积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。 　　确保实效。谈心谈话内容要有记录，要把谈心谈话活动和撰写对照检查材料及整改解决问题有机结合起来。 　　 　　3 / 50  　　 会同乡干部谈心谈话活动实施方案 　　 各村党支部、村委会、乡办单位： 　　 为提高干部队伍心理素质，切实加强换届后我乡各级领导班子和干部职工队伍恩想政治建设，根据中央纪委、中央组织部、监察部《印发的通知》要求，结合省委常委、组织部长莫建成同志在全省组织系统以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上的讲话精神，决定在全乡干部职工队伍中广泛开展谈心谈话活动。现结合工作实际，特制定如下实施方案。 　　 一、指导思想 　　 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，坚持实事求是、坦诚相见、耐心细致、经常及时、注重实效的原则，从加强党内民主、体现人文关怀出发，开展经常性领导干部谈心谈话活动，在领导班子和干部职工之间建立沟通桥梁，准确了解和掌握干部的思想、工作、学习和生活状况，及时提供帮助和教育，加强管理和监督，把全乡干部的思想统一到“加快宁都发展、重塑宁都形象”主题教育活动中来，为建设人文、开放、创业、平安、幸福宁都提供坚强的组织保证和智力支持。 　　 二、谈心谈话对象 　　4 / 50  谈心谈话的对象为乡班子成员、非领导职务干部和乡、村、单位一般干部。 　　 三、谈心谈话方式 　　 谈心谈话以分管领导谈心谈话、纪检部门谈心谈话、组织部门谈心谈话、单位主要领导谈心谈话、站所负责人谈心谈话为主，纪检、组织部门谈心谈话根据干部任免、廉政警示等工作需要进行，具体谈心谈话内容和方法按有关规定执行。一般进行个别谈话，根据需要也可进行集体谈话。 　　 四、谈心谈话分工和时间 　　 1、党委书记与科级领导干部和科级非领导职务干部、副科级后备干部、站所长谈心谈话，一般每年至少2次 、站所主要负责人与本单位干部谈心谈话，一般每年至少4次。 　　 、驻村领导与村书记、主任谈，村书记与其他村干部谈，一般每年至少4次。 　　 五、谈心谈话内容 　　 1、了解谈心谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及本级党委、政府决策部署，按照科学发展观要求办事的情况。 　　 、了解谈心谈话对象履行岗位职责和党风廉政建设的情况及主要工作实绩。 　　 、听取谈心谈话对象的意见建议。 　　5 / 50 