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学习华为心得体会：学会做一名中层管理人员_学习心得 　　学会做一名中层管理人员 　　--学习华为心得体会 　　行政部 徐良勇 　　通过对华为管理模式的学习，结合对物商集团人力资源管理的实际，使我深刻认识到一个合格的中层管理人员在企业发展中的重要意义，也感触到提升中层人员的管理能力对企业的重要性。下面，就如何学做一名合格的中层管理人员，浅谈自己的一点看法。 　　一、管理人员要起表率作用 　　作为一名中层管理人员，不能只靠说别人，一定要严格要求自己。“打铁还需自身硬”，管理者的职责是带队伍，管理者的作风一定会影响队伍的作风。要坚持实事求是，敢讲真话，身体力行，做好表率，树立自己的榜样形象。这样的管理才更有说服力和执行力。 　　二、要有积极主动的工作作风 　　作为一名中层管理人员，工作中不能事事等着上级交代，要把工作做到前头。积极主动做好日常管理工作的铺垫和准备，把会出现的问题及各种预案提早考虑周全。对于自己的团队成员，要明确职责分工，明晰化考核条目，奖勤罚懒，调动他们的工作主动性，让“要我干”变成“我要干”，打造出一支极具主动性的队伍。 　　三、要把工作做到位 　　要有严谨的工作态度和正确的工作方向。要勤于思考，包括工作思路、管理上的疏漏等；要乐于沟通，既要与上级沟通，发现问题及时汇报，又要与下属多交流，发现思想懈怠及时纠正；要善于发现问题，细致观察，及早发现及早解决；心胸要放宽，要广泛听取领导和自己团队员工的意见，一个人要是太看重“面子”就容易忽视对自我的批评和修正；要坚持一切从实际出发的工作态度，经常深入基层和一线，倾听职工心声，积极主动掌握各类信息，保持第一手资料的收集，以此来保证部门服务内容的广度和深度，围绕广大员工的所思所想用情用心搞好服务，及时发现工作问题并及时纠正，做到真正意义上好事办好、实事办实，在得到职工群众理解和支持的同时，为企业的发展营造良好的劳资关系和稳定和谐的环境。 　　四、要勇于承担责任 　　不找任何借口，不可明哲保身。在担当责任和寻找借口之间，()可以体现一个中层管理人员的敬业、担当和执行力。不仅要培养自身的担当心态，还要从明确本部门内各项工作职责和工作流程上入手，不推诿、不扯皮，让下达的工作任务找到相应的责任人接受并开展，这样也便于快速掌控工作进展情况。 　　五、要保持忧患意识 　　企业越是高速成长、越是发展顺利，越容易忽视隐含在背后的管理问题。作为企业的中层管理人员，我们应该在平时要大力强调这种忧患意识，带头常思忧患之事，并着力培养团队员工的危机感。 　　六、要加强团队合作 　　作为团队的领头人，对于团队内的成员要给予充分的锻炼，要做到在各自的岗位独当一面。在这个强调团队合作的时代，我们的团队成员要有良好的心理素质，要懂得沟通，要学会怎么做事，怎么做人。而作为团队的领导者，要尽量做到公平公正、无私无畏，心胸开阔，这样才能团结好一个团队。 　　七、要提高和强化执行力 　　执行力源于责任心，责任心决定执行力。责任就是对工作的坚守，有了责任心，就能时刻把工作挂在心上、抓在手上；有了责任心，就能做到工作件件有落实、事事有回音。个人认为，以责任之心提高和强化执行力，凡事尽责、担责、明责、履责，工作上主动积极、干事担当，真正做到不推、不拖、不争、不靠，以高效、专注、持续的执行力助推企业的健康发展。 　　总之，在今后的工作中，我将继续提升个人管理水平，发挥好公司赋予的管理作用，更好的带动本部门的各项工作，保障集团分配的各项任务的顺利完成。 　　2018年10月28日 最近，全市上下党政领导干部都在认真地学习贯彻中组部下发的《关于切实解决干部选拔任用 工作中几个突出问题的意见》，华侨投资区党委、管委会按照市委组织部的统一部署，组织领 导班子成员及全区广大组织人事干部集中学习了《意见》精神，并对《意见》中提出的严厉整 治跑官要官、买官卖官、带病提职等用人上不正之风和腐败现象的11条重要措施展开了 讨论。本人通过参加集中学习和讨论，结合个人自学情况，现就严厉整治用人上的不正之风和 腐败现象，切实把好选人用人关，谈谈点滴思考，具体归纳为强化六个坚持，做到六个严把 。???? 一、坚持干部四化标准，严把干部选拔任用标准关。???? 江泽民指出，按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风 浪考验的高素质领导干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。因此，我们必须坚持任人唯 贤、公道正派，把那些身体力行三个代表重要思想，在政治上始终保持清醒和坚定，在重大 关头和各种风浪中经得起考验的干部；把那些具有为人民服务的本领和水平，有谋事之策、干 事之才、成事之力，按照科学发展观的要求，积极选拔任用在带领广大群众创造美好生活的实 践中做出突出贡献的干部；把那些能够理论联系实际、密切联系群