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生产车间工资管理办法
1目的
为进一步规范生产车间的工资管理、明确工资核算的基准,特制定本办法。
2 范围
本办法适用于生产部下属车间各生产线、班(组)的员工,已有专门方案的人员除外
3 月收入结构和基准
3.1 月收入结构
月收入=产量工资+派工工资+绩效奖+全勤奖+岗位津贴+夜餐津贴,有的项目为部分岗位享有,如岗位津贴和夜餐津贴。
3.1.1 产量工资:为车间根据产量计件的工资部分,由车间内部原因导致的不合格品不计工资
生产线或班(组)中的检验员和统计员的工资纳入车间计件工资总额,设置相应的岗位系数,其中专职检验员和统计员的岗位系数为1.05,兼职的为1.1,**车间的为1.15。
线长、班长、统计员、检验员的产量工资标准=所在车间其他计件人员的产量工资之和/所在车间其他计件人员的总出勤天数*该员工出勤天数*相应岗位系数。
3.1.2 派工工资
下列情况为派工:
技术、工艺、质量等原因导致返工;
新品小批生产试制、试样;
因研发、技术、断料等原因导致的停产,安排员工在厂区的待工;
统一安排的盘点;
派工工资按时间计算,标准为6元/小时;小于半小时的待工及因停工放假的情况无派工工资。
3.1.3 绩效奖:指车间员工与绩效考核结果挂钩的浮动奖金,考核指标含安全技能、质量考核(若重大质量事故导致绩效奖扣款不足的,从产量工资中扣除)、物资统计、经济考核等内容,具体考核指标和内容由各生产部各自制定详细的考核办法;绩效奖基准因不同车间、不同工种有所不同,详见下表:
车间/工种
绩效奖基准(元)
绩效奖基准中包含的安全技能奖基准(元)
装配、喷涂、勤务、辅助
270
0
冲压
520
250
剪板、组合、小电钣金
420
150
氩弧焊
570
300
3.1.4 全勤奖:为激励员工提高出勤率设置的奖金,标准为300元;全勤指当月除周日、法定节假日和全公司统一放假外的天数。
请事假(含原建房假和特殊事假)的全勤奖计算方法
请假1-3天(含3天),全勤奖扣除额为23元/天,请假3(不含3天,含3.5天)-7天(含7天)全勤奖按标准的50%计发,请假大于7天(不含7天,含7.5天),无全勤奖。
请病假、产假和工伤假的全勤奖计算方法
请假1-5天(含5天),全勤奖扣除额为12元/天,请假5-10天(不含5天,含5.5天)全勤奖按标准的50%计发,请假大于10天(不含10天,含10.5天),无全勤奖,另按960元/月(37元/天)标准计发基本工资。
请公假、婚假和丧假的全勤奖计算方法
在制度规定内的请假天数,全勤奖全额发放(另按1180元/月即45元/天的标准计发工资),超过规定请假天数,按事假处理。
旷工的全勤奖计算方法
员工一旦出现旷工,无全勤奖,另扣罚136元/天。
3.1.5 岗位津贴
指为补偿员工从事某些特殊劳动而额外设置的补贴,其中烧焊工、粉房工等岗位的标准为60元/月,辅助烧焊工、磷化工、试火工、污水处理工等岗位的标准为30元/月。
3.1.6 夜餐津贴
指为倒班人员上晚班而额外设置的补贴,标准为5元/晚。
3.2 正常情况下(即出勤26天、8小时/天)的月收入基准
车间/工种
基于劳动定额的产量工资基准
绩效奖基准
全勤奖基准
装配、喷涂、勤务
1180
270
300
冲压
1180
520
300
剪板、组合、小电钣金
1180
420
300
氩弧焊
1180
570
300
辅助岗位
830
270
300
4 特殊情况下的相关标准及规定
4.1 车间员工(含与公司签订劳动合同的员工和劳务派遣员工)试用期第一、二个月的计件工资按标准的80%、90%计算,其他项目与老员工相同,第三个月开始按标准计件:试用期内考核不合格者为不符合录用标准,予以淘汰。(统一车间员工试用期工资标准,与制度有所不同,制度修订时将相应予以调整)
4.2 计件至个人的新员工试用期第一、二个月在产量的分配上与其写作的老员工分别按40%、60%的比例分配。
4.3 产量不可按日统计的车间,若员工请假而未安排代班的,由车间其他员工按出勤比率分解其被扣除的产量工资。
4.4 跨车间(或生产线)的派工,从派入车间(或生产线)的计件工资中扣除相应的派工工资数额予派工车间。
4.5 因员工原因导致质量问题,进而造成返工的,不计工资,并按质量考核规定执行扣罚;非因员工原因导致质量问题,进而造成返工的,返工工资按计件标准的50%计算(可列入派工的则按派工工资计)
4.6 若月生产工时不足,导致员工当月收入低于余杭区最低工资标准的,按最低工资标准支付工资;若该情况延续时间超过一个月的,按相关规定另行处理。
4.7 因员工个人原因不能胜任工作的,需员工本人提出书面申请。生产科若有空缺的合适岗位,经生产科长批准可予换岗;若生产科不具备换岗条件,则与人力资源部共同协
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