论《劳动合同法》背景下的企业社会责任.docVIP

PAGE 4 目录 摘要···························2 关键词··································2 一、劳动合同法律制度概述·················2 （一）劳动合同的概念··················2 （二）劳动合同的特征··················2 二、《劳动合同法》在企业社会所引发的争议·········3 三、《劳动合同法》引发争议的体制缘由···········4 四、《劳动合同法》中的企业社会责任内涵··········5 五、《劳动合同法》检验企业社会责任心···········6 六、《劳动合同法》是企业社会责任的真正开始········6 参考文献·························7 论《劳动合同法》背景下的企业社会责任 摘要 ： 新劳动合同法已经颁布，于2008年起正式实施，这为企业如何承担起社会责任明确了方向。新的劳动合同法更侧重于保护劳动者，建立“和谐稳定”的劳动关系。而企业所要面对的是在本企业的背景，文化和理念的基础上，如何遵循新的劳动合同法，如何承担起相应的社会责任，与劳动者构建“和谐”的关系，这是目前各类企业所面临的一个问题，具有重要的现实和实践意义。 关键字：劳动合同、企业社会责任、劳动关系、社会公平、权利义务 ? 一、劳动合同法律制度概述 (一）劳动合同的概念 劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。 (二）劳动合同的特征 劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征，即合同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为；合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致时，合同才成立；合同是合法行为，不是违法行为，合同一经签订，就具有法律约束力。劳动合同除具有上述一般特征外，还有其自身的基本特征： 1、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。 ? ?? ??2、劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性。用人单位和劳动者在履行劳动合同的过程当中，存在着管理与被惯管理的关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。 ? ? ? ??3、劳动合同具有双务、诺成、有偿的特性。劳动合同的性质决定了劳动合同是双方当事人互负义务的合同。合同的内容在法定条款基础上经协商确定，是法定与协商相结合的协议。即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、劳动安全等。劳动合同是有偿性的合同。 ? ?? ? 4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益。劳动合同内容往往不仅限于当事人的权力和义务，有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。如劳动者死后遗属待遇等。 二、《劳动合同法》在企业社会所引发的争议 《劳动合同法》一出台，各家企业就像被捅了的马蜂窝，一派混乱。不管是新法前扎堆裁员的，还是新法实施后关门倒闭的。名气之大，数量之巨，几年罕见。面对《劳动合同法》的规制，企业如临大敌，恨不得几下就把“威胁”拆解掉，规避手段百花齐放，解雇、清退、重签合同、转派遣、斩断工龄……。这些仓促决策也落了纷杂的身后事，就是大批员工的法律纠纷。当年无数人对华为清退6000人的口诛笔伐，中国企业赢了里子输了面子，企业道德和社会责任陷入低谷。 珠三角遭遇工厂倒闭潮、珠三角上万企业面临撤并、外资企业大规模撤资等骇人听闻的新闻标题让人惊呼，究竟是什么导致企业阵痛不断，大批被解雇的员工也如雪上加霜，致使中国失业率急增，造成社会不安定隐患。《劳动合同法》一时成为众矢之的。经济学家张五常也跳出来打抱不平，抛出中国失业率逾百分之八恐怕是起码的了言论。 从企业自身看，他们认为《劳动合同法》把更多的权利赋予了员工，更多的责任加诸于企业，劳资关系已经失衡。对于他们的严格规制使其要承担更多风险，成本。趋利的企业自然选择把风险转嫁掉。企业追求利润最大化无可厚非，但对于职工来说无疑一场噩梦。中国企业社会责任如履薄冰，遭遇了前所未有的质疑。在《劳动合同法》中草率决定的企业，不但损失了打造多年的良好企业形象，背上难以磨灭的骂名。美誉度和信任度也有所降低。就长远看来，会损失更多的潜在客户与员工，对公司造成更大伤害。 在一片倒的解雇潮中，一些中国企业却致力于解决社会就业问题，看得更高，行得更远。获得了社会的认可和赞誉。如默默无闻的华夏恩三社会责任促进委员会，就是这样一个热心社会公益事业的机构。华夏恩三委员会成立于2007年4月，是易才集团的重要组成部分。力图围绕社会就业与社会保障的促进，整合相关资源，开展公益事业，为社会贡献力量。委员会分