论劳动合同的解除及法律责任-修改.docVIP

PAGE 毕 业 论 文 题 目 论劳动合同的解除及法律责任 目 录 TOC \o 1-3 \u 一、对劳动合同解除的界定 1 二、劳动合同的解除方式 2 （一）协议解除 2 （二）劳动者单方面解除劳动合同 2 （三）用人单位单方面解除劳动合同 3 三、违法或者违约解除劳动合同的法律责任 5 （一）用人单位的法律责任 5 （二）劳动者的法律责任 5 四、目前劳动合同解除存在的问题及完善 5 参考文献 7 PAGE 6 PAGE 1 论劳动合同的解除及法律责任 摘要：劳动合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方均可以依法提前消灭劳动关系，解除劳动合同。劳动合同的解除，是劳动合同管理中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量劳资纠纷，大多是由于合同解除而引发的。因此，了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。 劳动合同的解除是劳动法上的一个重大问题，涉及到劳动合同的效力、法律责任、劳资双方当事人的合同期待以及利益得失等诸多问题，倍受当事人、立法机关、劳动行政部门以及司法机关的关注。 关键词：劳动合同 劳动合同解除 用人单位 劳动者 法律责任 《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行，进一步规范了劳动双方的关系，维护用人单位与劳动者的合法权益。劳动合同的解除是劳动合同法的一个重要问题，直接涉及到合同的效力，当事人的利益，以及社会的安定和谐 一、对劳动合同解除的界定 劳动合同的终止，是指“劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者和用人单位之间原有的权利和义务不复存在”。[1] 广义的劳动合同的终止是包括劳动合同的解除的，但是根据我国劳动法的合同终止是不包括劳动合同的解除的。 劳动合同的解除，“是劳动合同当事人提前消灭合同关系的一种法律行为，是当事人阻却合同存续的一种意志行为。通过解除行为，使具有法律效力的劳动合同在合同期限届满之前自解除之时失去效力，从而实现主体特定的目的。” [2] 劳动合同的解除包括以下几层含义： 1.被解除的劳动合同为有效劳动合同。无效劳动合同，自订立时起就没有法律的效力，故谈不上合同解除问题。 2.解除劳动合同的法律行为，只能发生在被解除的劳动合同依法订立之后、尚未履行完毕之前。 3.解除劳动合同的形式有两种：一种是由双方当事人协商解除劳动合同；另一种是由一方当事人依据劳动合法规定单方面解除劳动合同。 4.劳动合同解除的实质，是提前终止双方当事人的权利义务关系。合同解除以前，双方当事人的行为有效，无需“恢复原状”，但双方当事人的权利义务关系到此结束，不再继续到“期限届满”了。 二、劳动合同的解除方式 根据我国《劳动合同法》规定，解除劳动合同的方式有双方协议解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等。由于《劳动合同法》的定位是保护作为弱势一方的劳动者的合法权益，因此立法者赋予了劳动者很大的单方面解除劳动合同的权利，而对用人单位的单方面解除权进行严格限制，不论从劳动合同的建立、劳动合同的解除还是劳动合同解除去的经济补偿以及损害赔偿等等，都无一例外地体现了这一立法精神。 对于双方当事人协议解除合同相对比较简单，只要双方在不违背法律法规和不损害国家利益、社会利益和不特定第三人的合法利益的前提下自愿达成一致意见，那么就可以解除劳动合同。而对于单方面解除劳动合同而言，因为劳动合同的双方之间存在着利益上的冲突，所以在解除劳动合同的时候往往会发生很多法律纠纷。 （一）协议解除 协议解除，也称协商解除，指双方当事人经协商一致，在不违背法律法规的情况下，提前终止劳动合同的法律效力。 只要双方当事人依法达成协议，就可以提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系，并不需要具备何种特殊条件。实践中主要包括在当事人双方均没有单方解除权的情况下，经合意解除合同；以及无单方合同解除权利的一方征得有单方合同解除权的当事人同意后解除合同。实践中一般也没什么争议。 关于协议中的经济赔偿问题，如果双方真正协商解除合同，那么在协商过程中就会达成某种“补偿”协议，否则一方不满意，就不可能协商解除合同了。 （二）劳动者单方面解除劳动合同 1.预告解除（辞职） 《劳动合同法》从充分保护劳动者合法权益的角度出发，赋予了劳动者很大的单方面解除劳动合同的权利，对劳动者解除劳动合同的行为不存在太多的限制。在用人单位不存在侵害劳动者合法权益的情况下，劳动者如果有意离开本工作单位，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面的形式通知用人单位即可解除劳动合同。另外，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人