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PAGE 5 论无固定期限劳动合同对企业成本的影响 摘要：无固定期限劳动合同制度在一定程度上体现了对企业和劳动者保护上对劳动者的倾斜，但这一制度在实施过程中很大程度上影响了企业的成本，增加了企业的负担，进而也影响了劳动者的合法权益，从而与立法意图相悖。 关键词：无固定期限劳动合同；企业成本；权益 无固定期限劳动合同是我国《劳动合同法》明文规定的一种劳动合同形式，其在一定程度上体现对劳动力市场中处于弱势地位的劳动者的特殊保护，很好地维护劳动者的合法权益，但这种制度涉及到劳动力市场中的另一方主体——企业，这种带有一定强制性色彩的制度无疑会对企业的成本产生影响。 一、无固定期限的劳动合同的概念 我国的劳动合同以合同期限为标准可以分为三类：固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同，又可以称为不定期劳动合同。我国《劳动合同法》第十四条将无固定期限的劳动合同定义为“用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的具体的终止日期，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是不能终止，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除和终止。这里的无固定期限，并非“永远”，而是劳动关系在企业的存续期限和劳动者的法定劳动年龄内无限期存续，只有出现法定的或约定的合同解除的情况下，劳动关系才可以终止。劳动法和劳动合同法的立法宗旨之一都是保护劳动者合法权益，即在劳动者和用人单位权益的保护上向劳动者有所倾斜。从就业保障的角度来看，与固定期限的劳动合同相比，应该说无固定期限的劳动合同对保护劳动者更有利。因为无固定期限的劳动合同不存在到期终止的问题，在正常履行的情况下，劳动者与用人单位能够保持较为长期的稳定的劳动关系。 王晓鹤﹒浅议无固定期限劳动合同[J]，法制与社会，2011（1）：34． 二、无固定期限劳动合同的形成机制 根据我国《劳动合同法》相关规定，我们可以看出我国无固定期限劳动合同形成机制主要有以下三种方式： （一）用人单位与劳动者协商一致： 在劳动者和企业雇佣者双方自愿平等，手段合法的基础上，依据意思自治原则，签订无固定期限劳动合同。 （二）强制企业签订： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （三）视为签订无固定期限劳动合同： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、无固定期限劳动合同对企业成本的影响 对于无固定期限劳动合同会对企业成本造成怎么样的影响？是积极影响还是消极影响？理论界一直存在争议，笔者结合各种观点，用自己所学知识分析，认为意在保护处于弱势地位的劳动者而制定的无固定期限劳动合同无疑会增加企业的成本。 首先是增加企业的交易成本和生产成本,拖累企业绩效。一般说来,随着外部环境的变化和企业的发展,企业不一定能够保证所雇佣的员工总是最合适的。无固定期限合同在一定程度上增加了企业的解约成本、工资成本以及员工管理成本。 会增加企业的解约成本 从收益与成本的关系来分析：第一种情况：净收益=重新雇佣员工所增加的收益—成本（解约成本+招聘成本+培训成本）〉0,则企业就会在一定程度和范围内招聘新员工而辞退老员工。而且,净收益越大,企业越能通过招新员工辞退老员工来提升生产经营效率。第二种情况：净收益=重新雇佣员工所增加的收益—成本（解约成本+招聘成本+培训成本）〈0,企业就只得留用原来的员工。 按照《劳动合同法》相关规定，无固定期限劳动合同没有用工终止日期，容易导致用工机制僵化，虽然法律规定可以解除无固定期限劳动合同，但是那些法定缘由发生的概率都不高。用人单位虽然可以和劳动者协商解除合同，但此时需要取得劳动者同意，并且现实中企业的付出远远超过法定标准的经济补偿金。而如果用人单位选择单方解除，又容易引起法律纠纷，并且容易被认定为非法解除而败诉。 唐伶﹒论无固定期限劳动合同——兼评日本终生雇佣制[J]，求索，2010（8） 唐伶﹒论无固定期限劳动合同——兼评日本终生雇佣制[J]，求索，2010（8）：158． 第二、会增大企业的工资成本。短期的固定期限劳动合同到期后，企业可以解雇原来的员工再招聘低工资的新员工，这样就可以大大降低劳动力成本。而无固定期限劳动合同会造成劳动者工龄无限延长，而劳动者工资收入中的多个项目都和工龄挂钩，