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快律-【案例详解】固定期限劳动合同能否变更为无固定期限？ 案例简介 李先生在某公司已经连续工作多年，公司每年与李先生续签一次一年期的劳动合同。不知不觉中李先生已在该公司连续工作了十年以上，又到了续签劳动合同的日期，李先生愿意继续留公司工作，公司对李先生也比较满意，于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。合同签订后，双方按以往惯例履行合同。 不久，李先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当续签无固定期限劳动合同。于是，李先生就找公司交涉，要求单位按劳动法的规定将一年期劳动合同改为无固定期限劳动合同。公司认为这份合同是经双方协商一致签订的，要改期限也要经协商一致，现公司不同意李先生提出的改期限要求。双方于是发生争议，李先生即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。 李先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在续签合同时就应当续签无固定期限劳动合同。现双方虽然签订了一份一年期限的劳动合同，但这份合同非本人自愿签订，因此要求将一年期限合同变更为无固定期限合同。 公司认为：一年期限劳动合同是双方经协商签订的，不能由一方说改就改；劳动法规定签订和变更劳动合同应当协商一致，现公司不同意签订无固定期限劳动合同，也不同意变更原订合同。 快律解析 按《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。根据以上规定，应当订立无固定期限劳动合同的前提条件有三个：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。在这三个条件同时具备的情况下，双方才应当订立无固定期限劳动合同。以上规定还表明：应当订立无固定期限劳动合同的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。以上规定表明，双方订立劳动合同，其合同期限的最终确定，还是由用人单位和劳动者协商确定。如果当事人就合同所有条款包括期限条款经协商达成一致，劳动合同就依法订立了。依法订立的劳动合同当然是有效的劳动合同，当事人应当依法履行该劳动合同。 本案中，李先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的条件，但李先生与公司协商一致签订了一份一年期的劳动合同，该份劳动合同依法成立；李先生在合同履行中如要变更合同条款，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 仲裁结果 李先生只有提供证据，以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上，才能要求将劳动合同确定为无固定期限合同。