劳动合同-用工协议.docVIP

PAGE PAGE 5 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方为本单位职工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 合同期限 本合同期限为___________，即自_______年______月______日至_______年______月______日，其中，试用期限为_______月。 工作内容 2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。 2.2 乙方应服从甲方安排的工作，按照工作任务和责任制要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 2.3 甲方根据工作的需要，可以调换乙方的工作。 第三条 工资报酬 3.1 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 3.2 乙方在试用期间，月薪为________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率，根据所评定的级别或职务确定月薪。 3.3 甲方每月______日以货币形式足额支付乙方工资，工资为_________元。 3.4 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按照《中华人民共和国劳动法》第44条的规定支付工资报酬。 劳动保护和生产条件 4.1 甲方安排乙方执行__________工作日。 4.2 甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 4.3 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 4.4 乙方在工作中必须严格遵守劳动生产安全制度和操作规程及工作规范，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，有权拒绝执行，否则一旦发生事故，由乙方负完全责任。 ：劳动纪律 6.1 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作流程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 6.2 乙方在单位内有聚众闹事、吵架、偷窃、赌博等违纪、违法行为的，甲方可按单位有关规章制度对乙方进行批评教育、罚款以至辞退，对于情节严重者，甲方可配合当地执法部门依法处理并予以辞退；乙方在单位外发生违纪、违法行为，按国家有关法律法规执行，并予以辞退。 6.3 乙方在合同期内不得有擅自退岗等情况，如有特殊情况需争得甲方同意方可退岗。 6.4 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 第七条 劳动合同的变更 7.1 发生下列情况之一者，可以变更劳动合同： 7.1.1 7.1.2 订立本 7.1.3 由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行本合同规定 7.1.4 由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本 7.1.5 7.2 在合同没有变更的情况下，甲方可以合理安排一下工作。 7.2.1 7.2.2 因工作需要而进行的临时调动； 7.2.3 第八条 劳动合同的解除和终止 8.1 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 8.2 乙方具有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同；8.2.1 在试用期被证明不符合录用条件的；8.2.2 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；8.2.3 乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；8.2.4 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；8.2.5 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；8.2.6 被依法追究刑事责任的；8.3 乙方具有下列情况之一的，甲方不得解除合同：8.3.1 患病或负伤，在规定医疗期内的；8.3.2 女工在孕期、产假、哺乳期内的；8.4 甲方具有下列情况之一的，乙方可解除合同：8.4.1 在试用期内；8.4.2 甲方以非法手段强迫劳动的；8.4.3 甲方未按合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；8.4.4 由于特殊原因乙方提出，甲方同意解除合同的。 8.5 甲方濒临破产,进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 8.6 甲乙双方任何一方解除合同，须提前15天通知对方，并办理解除合同手续。一方因违约或在试用期内，甲方解除合同后不需要提前通知乙方。8.7 试用期满，双方均未通知终止合同，即转入正式聘用，无须再另行订立聘用合同。8.8 合同期限届满，应终止执行。由于生产工作需要，甲乙双方协商同意可以续订合同。合同期限届满一个月内，如不终止合同，又不续订合同，则视为合同仍有效。 第九条 违约责任 9