东西湖职校工作质量奖奖励方案.doc

东西湖职校工作质量奖奖励方案 为奖励优质工作，调动教师工作的积极性，对在各级技能大赛、高考和学校招生工作中做出贡献的老师进行奖励，特根据学校实际，制定如下奖励方案。 一、师生参与竞赛奖励方案 1、奖励原则及方法： 奖励采用精神奖励和物质奖励相结合，并以精神奖励为主的方法，突出对师生个人能力的奖励。 根据学校办学实际，学校对在教育教学工作、科研工作、学校管理工作等方面的优秀教师或优秀工作者及辅导学生参加各类比赛的优秀指导老师给予一定的奖励。对参加各类技能竞赛和比赛获得奖励，为学校争得荣誉的学生给予一定的奖励。 2、奖励标准： 1）教师个人参赛、辅导学生参赛、及学生参赛获奖后，师生进行对等奖励。 获奖等次 东西湖区级 武汉市级 湖北省级 全国级 行业口 教育口 行业口 教育口 行业口 教育口 一 等 200 200 300 300 500 1000 5000 二 等 100 100 200 200 400 600 3000 三 等 50 50 100 100 300 400 1000 优秀奖 50 50 100 200 500 2)为鼓励师生在天津组织的全国职业院校大赛中取得好的成绩，对国赛对应的各级选拔赛进行专项奖励，师生进行对等奖励。 获奖等次 国赛武汉市选拔 国赛湖北省级选拔 国家级大赛 一 等 1500 4000 20000 二 等 800 2500 10000 三 等 500 1500 6000 优秀奖 200 400 3000 注：A、以上奖励中同一比赛的多个奖项就高不就低，不重复计奖，按最高奖封顶。 B、师生参赛相关费用（报名费、交通费、住宿费等）教育口比赛由学校承担，行业口比赛由参赛师生自行承担。 C、为加强各专业对市级及以上技能大赛的组织管理，调动专业组队参赛的积极性和大赛的成绩提升，对没有竞赛辅导的专业主任或领队给予一定的奖励。具体标准如下：本专业有市级一等奖奖励300元，市级二等奖奖励200元，市级三等奖奖励100元；省级一等奖奖励600元，二等奖奖励400元，三等奖奖励300元，省；国家级一等奖奖励3000元，二等奖奖励2000元，三等奖奖励1000元，优秀奖奖励600元。 3）为鼓励教师边学习，边工作，边钻研，设立教科研奖，对教师个人参加各级各类教科研竞赛（一般由各级教育主管或学会协会类组织）、承担各级公开课及论文评选获奖或论文发表给予一定奖励，具体如下： 获奖等次 东西湖区级 武汉市级 湖北省级 全国级 学协会 教育主管 学协会 教育主管 学协会 教育主管 一 等 200 200 300 300 500 500 1000 二 等 100 100 200 200 300 300 800 三 等 50 50 100 100 200 200 500 优秀奖 50 50 100 100 300 注：（1）以教育主管部门或学科性学术团体举办的论文为准，不重复计奖； （2）在各级报刊或杂志上登载者按同级获奖一等奖计算； （3）科研成果获奖也按上述方法计算； （4）课题申报、立项，并结题，除落实上级课题经费奖励外，另外给予东西湖区级300元，武汉市级500元，省级800元，国家级1000元。 二、高考奖励： 我校高考奖励按照艺术高考和技能高考两类分别予以奖励。 A、艺术高考： 1、奖励对象： 艺术高考高三年级班主任、任课教师(文化课和专业课)、专业主任、副主任或年级主任。 2、奖励标准与说明 （1）重奖励轻处罚，奖励优质工作。 （2）文化课教师奖励基数为2000元，专业负责人和班主任另行奖励800元。美术专业老师奖励基数1200元，音乐专业教师1000元。 （3）文化课按学科贡献及完成情况浮动分为3档：第一、二、三档分别奖励600元、450元、350元。 （4）专业按照美术学科奖励500元，音乐类奖励300元浮动。部分学科和老师根据贡献和工作过程考核给予300-500元的优质优效奖。 （5）对本科指标超目标完成的各班给予奖励。每超1人奖励文化课教师300元，奖励班主任200元，奖励专业课教师100元。 B、技能高考： 1、奖励对象： 各专业技能高考班高三年级班主任、任课教师(文化课和专业课)、专业主任和副主任。 2、奖励标准与说明 （1）重奖励轻处罚，奖励优质工作。 （2）技能课教师奖励基数为2000元，专业负责人和班主任另行奖励800元，文化课老师奖励基数1200元。 （3）对技能考试科目和文化综合考试按照贡献及完成情况分别按照3档捆绑浮动。技能课老师按照500元、400元、300元三档奖励，文化课老师按照300元、、200元、100元三档奖励。 （4）学校鼓励多出本科，在完成高职高专上线率的情况下，对有考上本科院校的各班给予奖励。本科每上线1人奖励技能课教师300元，奖励班主任