参选办法-中华民国企业经理协进会.doc

PAGE 1 PAGE 5 第27屆『國家傑出經理獎』 （National Manager Excellence Award 2009） 傑出經理選拔表揚 選 拔 辦 法 社團法人中華民國企業經理協進會（Since 1963） Chinese Professional Management Association 10488台北市中山區南京東路三段201號6樓 電話:(02)2712-7478 傳真:(02)2547-4478 .tw/ 目 錄 壹、選拔辦法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 貳、評審指標及說明．．．．．．．．．．．．．．．．．7 參、申請書．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13 1、候選人簡歷表．．．．．．．．．．．．．．．．13 2、推薦書．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 3、傑出事蹟具體說明．．．．．．．．．．．．．17 壹、第27屆「國家傑出經理獎」（National Manager Excellence Award 2009） 一、前言 世界經濟已邁入二十一世紀，競爭劇烈性及發展速度性比較從前為大，產業結構調整和經營管理作法，更必須走在別人前頭方能趨吉避凶，所以「專業經理」（Professional Manager）有所為，有所不為的「良知」（Good Knowledge）、「良能」（Good Ability）與「良心」（Good Conscience）之修鍊，就成為二十一世紀企業經營成敗之關鍵所在。 本會成立於1963，至今已有四十六年，一直致力於提昇專業經理人員之人數（Number）、知識水平（Level）、以及在企業決策發展的地位（Position），以協助國家經濟的更長足發展。自1983年第一屆開始，本會每年選拔「傑出經理」（Manager Excellence），給予獎座獎狀，並賦以當選者更重要之使命，其目標有： (一) 產生示範作用，以加強專業經理人員的參賽意願及專業水準。 (二) 喚起企業主對此活動之重視，肯定及重用專業經理人員之價值及能力。 (三) 藉著終身榮譽的公開給予及表揚，強化專業經理有「良知」、「良能」與及「良心」之敬業精神，對社會大眾及國家發展有更大之貢獻。 二、宗旨 為鼓勵專業經理人員致力提昇企業管理品質及績效，並表揚其對企業經營及國家經濟發展之貢獻，本會自民國72年起，每年舉辦「傑出經理獎」（Manager Excellence Award）選拔，至民國97年，已選出309位「傑出經理」獎得獎人作為社會學習標竿，今年繼續舉辦，以期鼓勵所有企業成員，突破經濟困境，邁入二十一世紀，使台灣成為世界令人尊敬的科技島。 三、申請之資料 (一) 候選人資格 (二) 選拔類別 (三) 評審方式 (四) 參選方式 (五) 報名應繳資料 (六) 評審指標及說明 四、候選人資格 同時具備下列六項條件之專業經理級以上人員： (一) 國內外公民營企業（含外商公司）各級專業經理人員。 (二) 最近三年之具體傑出經營管理事蹟，足資表揚者。 （指民國九十五 (三) 才能傑出、品德良好足為楷模者。 (四) 熱心參加社會公益活動者。 (五) 同一公司任職三年以上。 （六）同一職位任職一年以上。 五、選拔類別 依企業功能選拔下列各類經理人： ?第一類：總經理（General Manager） 總經理意指公司最高管理人員，負責公司整體經營管理及企業營運成敗，其能力包括企業功能別與管理功能別之知識才能，及企業家精神、整合能力、領導能力、溝通能力與資訊能力。 ?第二類：企劃經理（Planning Manager） 主要包括公司事業部（division）負責人及高階企劃幕僚（Top Planning staff）人員，負責公司發展方向的總體企劃、政策戰略的擬定和執行、業務的管制考核及績效的評估等。 ?第三類：行銷經理（Marketing Manager） 職掌公司市場情報資訊蒐集分析、預測、公司之市場定位、行銷策略之訂定、推動產品發展活動、建立銷售及服務通路、廣告促銷、銷售管理等工作之負責人員。 ?第四類：生產經理（Production Manager） 職掌公司生產規劃與管制、成本降低、品質管制、原材料零配件採購及物料管理、現場改善、工業安全衛生、環保等工作之負責人員。 ?第五類：財務經理（Financial Manager） 職掌公司財務與會計制度及內部控制制度之建立、成本計劃及控制、績效分析、投資專案之評估、資金來源與運用之規劃與管理、信用管理、稅務規劃、財務會計人才之培訓等整體財務管理之負責人員。 ?第六類：研究發展經理（R＆D Manager） 職掌公司研發管理體系的建立、新產品、新原料、新製程、新設備、新檢驗等技術的開發及改良、研發專案管理制度、研發人才的培訓與運用