第章 就业形势与就业理念.pptVIP

章就业形势与就业理念   主要内容 当前中职生就业现状； 严峻的就业形势形成原因； 中职生就业突出的问题； 中职生就业建议； 中职生面临的就业优势。 在我们走出校园的时候 我们都希望找到一份 理想的工作 然而，现实情况却是…… 招聘会 拥挤的人才招聘市场 人山人海的招聘会现场 等待下一站 中国就业市场的突出困难 1.劳动力总量过剩 2.困难地区、困难行业和困难群体的就业问题突出 3.农村劳动力转移就业规模加大，就业服务亟待加强 4.高校毕业生依然面临结构性失业难题 5.初高中毕业生继续处于政策边缘化状态，退役军人就业问题比较突出 一、当前中职生就业现状 我国大学生就业形势 我国大学毕业生就业现状：难！ 据有关信息报道：2012年的毕业生人数超过640万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。 中职生就业现状 近年来，“中职生不要不要，本科生够用够用，研究生欢迎欢迎”的就业形势已经让“中职生的前途”问题现实地摆在了面前。然而，在今天大学生、研究生找工作难已成了“社会共识”，中专生就业就显得更难了。 中等专业毕业生面临的就业压力 （一）大学扩招带来的就业压力 由于大学扩招，各个大学的毕业生数量剧增，不少大学本科、专科毕业生面临着就业难的问题，致使一些大学毕业生降低择业标准，从事原来中等专业毕业生所从事的一些工作，使就业困难的中职毕业生更是雪上加霜。 （二）用人单位对学历的要求带来的压力 不少企业为了提高本单位职工的整体素质，逐年提高对应聘者的学历要求，减少了中职毕业生的就业机会，给中职毕业生的就业产生了很大影响。 中等专业毕业生面临的就业压力 （三）错误的择业观念带来的就业压力 误认为中职学校现在还像过去一样包找工作、包分配，没有危机感和危机意识，错误地认为没有工作学校会负责到底。一次到位的思想严重，总想经过一次分配就找到适合自己的工作，这种愿望不是每个人都能实现的。不少中职毕业生就业期望值过高，不看自身实际情况，没有正确给自己定位，一味的找工资较高而且又清闲的工作，不愿意先就业后择业，造成中职毕业生就业率降低。 （四）各类人员就业带来的压力 这几年各行各业的下岗人员就业，农村富余劳动力进城务工，转业军人再就业等等，这些人员的就业竞争，也给中职毕业生的就业带来很大影响。 1．用人单位普遍存在追求高学历化的倾向，不考虑单位以及工作岗位的实际情况，不考虑人才配置的合理结构，在录用人才时只要求高学历，这种人才的高消费把中职学生置于门外，造成人才资源的浪费，误导人才需求信息。     2．随着改革的进一步深化，许多大中型企业已开始从劳动密集型向技术密集型、资金密集型过渡，纷纷通过精减人员来增加效益，客观上不可能大批吸收毕业生，一些企业领导因存在短期行为，不愿吸收和接纳中职毕业生。加之国家机关机构改革，行政事业单位控制进人，从中职毕业生中补充公务员的可能性极小，也影响了中专生就业渠道。 二、严峻的就业形势形成原因 3．学生就业观念陈旧，难以适应人才市场瞬息万变的形势。不少学生从入学那天起就一心想着当干部、留大城市、坐机关、进工厂，向往舒适的工作环境，不愿到乡镇企业以及民营或个体企业去工作，择业期望值不符合实际，丢失了一些就业市场。     4．人才市场机制不够健全。人才竞争显失公平，不是看毕业生的真才实干，而是靠关系、路子，任人唯亲，不同程度地挫伤了毕业生进人人才市场的积极性。 严峻的就业形势形成原因   5．学校所设的专业与社会对人才的需求相对脱节。所设的专业、就业去向不能与市场相吻合，而学生和家长又盲目追求热门专业，出现了一方面人才过剩而另一方面人才短缺的怪圈。     6．中职学生自身的素质有待于进一步提高。中职学生只重视某一专业技能的学习，已远远不能适应社会进步和经济建设发展的客观要求，尤其是学校开设课目的限制，文化基础知识面窄，深度不够，对新知识、新技术、新工艺的适应能力差，在人才竞争中缺乏内在动力。 严峻的就业形势形成原因 三、中职生就业突出的问题 ——在就业质量方面还不尽如人意 1.学生就业以后的起薪很低 现在有将近1/4的学生起薪还不足1000元，有45%的学生是在1000元-1500元，有24%的学生在1500元-2000元，2000元以上的不到10%。 2.在对口就业方面。 学生毕业了，不一定找到相对比较对口的工作，这方面不是太理想。但近几年正在向好的方向转变。2004年对口率还不到50%。目前，对口就业的情况有大幅度的提高，接近80%。 3.在就业过程当中，签订就业合同方面不是很好。 以前很多学生并没有签订就业合同。目前形势有所好转，在经济发达的城市有90%以上的学生都签订了就业合同，但有些地方不签