新加坡吸引世界一流人才.ppt

新加坡吸引世界一流人才 指導老師:江梓安 學生:葉玉萍 學生:陳竺君 新加坡如何搶國際人才 對象 對發展經濟急需的高科技、電子、通信、金融等專業人才 簽證 簽證期最長可達3年,並實行商業入境證、個人化就業准證等簽證多元化政策 簽證所需時間:一周以內 稅租 享5年综合優惠(如5年優惠利率,海外年金貢獻可免稅、海外所得稅免稅) 額外津貼 提供海外人事的重置成本,薪資和住宅等補助,仲介機構費用、面試機票費、回國所需的搬家費用、免費住房、低息津貼、子女教育津貼、國內交通津貼及海外旅行補助 外國公司在新加坡企業招募的新加坡公民或有永久居住權人員,當回母公司培訓,或母公司派人到新加坡分公司進行技術指導時,新加坡經濟發展局可提供津貼 新加坡政府的效能稱霸世界 在2008瑞士洛桑國際管理學院(IMD)的世界競爭力評比中,新加坡優勢在政府效能的項目中一覽無遺,以整體政府效能而言,新加坡奪下世界第一,台灣則為全球第16名,而在政府效能下法規體制的細項排名,新加坡有5項稱霸 新加坡文官具備的能力 Helicopter (直升機) 就是要有如直升機般的能力,綜觀全局,現代政事繁複紛雜,很少一個部會就可以解決,例如少子化、人口老化,牽涉人力部、經濟部、環境部、教育部.政策擬定人員應該有這種綜觀能力 Analysis (分析) 要有理性分析利弊得失的能力 有決心不怕做壞人、不怕觸怒人 Imagination (想像力) 政策要創新,需要有想像力,但是不能破壞法律及規矩 Realistic (現實的) 不能閉門造車,要有顧及現實的能力 台灣、新加坡比一比 台灣面臨的問題 文官陷入泥沼 台灣整個文官體系面對兩大挑戰 和國際事務的接軌 對內部社會變化的了解 根據考試院銓敘部統計,2006年自願退休公務員的平均年齡已降到53.06歲,如不加緊培養人才,將導致斷層危機,影響決策品質和政務執行成效 政府效能不彰 入公門兩年,意志消沉 不求有功,但求無過 沒有危機感 全球化威力正在橫掃世界,金錢、人才及技術都跨越國土疆界 全球化:沒有人主導,能者多拿,贏者愈贏的時代 中國崛起是事實 韓國、日本及很多國家最大貿易夥伴國是中國 印度第二大貿易夥伴國也是中國 沒有一個亞洲國家希望在兩岸關係間被迫做選擇,更沒有國家希望在中、美之間選一個 借鏡新加坡 台灣突圍 改變 台灣面對的是全新世界 冷戰結束、蘇聯解體之後，中國加入了ＷＴＯ、印度開始自由化、東歐與中亞國家加入了全球經濟體系並尋求投資.這些變化都帶來了機會、困難與挑戰 面對全球化,站在最有利的位置 小型經濟體的國家真正的關鍵在於所處的是有利的位置，還是不利的位置 找出中國無法與台灣競爭的領域 例如當年新加坡發現，西方藥廠所生產的藥，是針對西方人設計的，引入亞洲必須做一些調整，才能適合亞洲人的體質。而新加坡則要有高水準的醫院來測試這些藥品，才知道需要怎樣改變。今天，製藥在新加坡是一個快速成長的產業，他們從十五年前還不存在的產業創造出新的商機。 主動 接受中國崛起事實 日本、韓國、新加坡、香港都去中國了,台灣就會喪失低成本製造的優勢,也會失去一個廣大的海外市場 投資中國 也投資全世界 不能把錢全部放在中國,否則中國經濟一衰退,就會受到波及 創造更多機會 決定下一步要往哪裡走.在機會與失敗之間,必須創造更多的機會,否則只有失敗一途 以新加坡為例,新加坡努力切入中國與印度還無法進入的領域,像是智慧財產權。 參考文獻 天下雜誌349期 天下雜誌403期 天下網站~借鏡小國系列 * * 政府帶頭 幫企業搶人才 第一名 政府政策是否前後一貫 第一名 政府的失業政策是否能刺激就業 第一名 政黨是否能了解現今的經濟挑戰 第一名 政府決策是否有效執行 第一名 政府應對經濟變動的應變力 世界競爭力排名 項目 政府不能創造財富 但是能夠創造財富的條件 勝 勝 勝 勝 勝 謝謝!