惠州学院外语系诚聘各路外语英才加盟.doc

惠州学院外语系诚聘各路外语英才加盟 1.招聘条件与人数： [1]. 教授，专业不限， 50 岁以下，招聘 3-5 人； [2]. 博士，专业不限， 45 岁以下，招聘 3-5 人； [3]. 硕士学位的英、日副教授， 45 岁以下，招 聘 2-3 人； [4]. 日、德、法语硕士， 35 岁以下，招聘 2 人； 2.联系方式： [1]. 惠州学院外语系 电话：0752-2529295 简历请发邮箱： wyx@hzu.edu.cn [2]. 惠州学院人事处 电话：0752-2529142 简历请发邮箱：rsc@hzu.edu.cn 3.相关政策： 一般情况，按《惠州学院引进专任教师条例》；特殊情况，优 惠政策面议。附：《惠州学院引进专任教师条例》 关于印发《惠州学院引进专任教师条例》的通知 各单位： 《惠州学院引进专任教师条例》已经修订并经 2006 年 12 月 22 日第 130 次院长办公会议审议通过，现印发给你们， 请遵照执行。 附件：《惠州学院引进专任教师条例》 二○○六年十二月二十八日 惠州学院引进专任教师条例 （2006 年 12 月修订） 为了加大专任教师的引进力度，吸引更多高学历和高职称人 才、学科带头人、拔尖人才加盟我院，促进我院师资队伍结构素 质的优化提升，结合学院实际，修订《惠州学院引进专任教师条 例》（惠院人发[2004]154 号）。 一、引进专任教师的原则 （一）有利于提高我院教学科研水平，提高教育教学质量； （二）有利于优化我院师资队伍结构，促进学术梯队建设； （三）有利于加强我院学科专业建设，加快重点学科建设步伐。 二、引进专任教师的要求 （一）年龄 50 岁以下的教授（正高），45 岁以下具有硕士 以上学位的副教授（副高），40 岁以下的博士，35 岁以下 具有硕士学位的讲师或硕士研究生； （二）应届毕业生最低学历要求为硕士学位研究生。 三、引进专任教师的待遇 引进的专任教师，履行其岗位职责，完成规定的工作量，除 享受我院按规定发放的工资待遇外，还享受以下待遇：  （一）津贴 按惠州市人民政府的规定： 1、来我院工作的著名专家每月由惠州市人民政府发给著名 专家津贴 5000 元； 2、来我院工作的教授每年由惠州市人民政府发给教授奖教 金，每月按 1000 元拨给，年终评定发放（见《惠州学院教授奖 教金发放办法》）； 3、来我院工作的博士每月由惠州市人民政府发给博士津贴 1000 元。 （二）安家费 来我院工作的专任教师，按以下标准一次性发给安家费：  具有博士学位的教授 6 万元；教授（正高）和具有博士学位  的副教授 5 万元；具有博士学历和学位的博士 4 万元；副教授（副 高）3 万元; 属我院重点引进的专任教师，经院长办公会议批准，安家费 可上浮 30%--50%（详见《年度专任教师引进计划》）;  留学回国人员（指获博士学位人员或博士后人员）按同类人 员的安家费上浮 50%。 （三）科研启动费 来我院工作的教授（正高）、博士以上人员，配给科研启 动费： 教授 4 万元、博士 3 万元；理工类专业上浮 30%。鼓励副教 授及以下人员带科研项目进校，经科研项目审查，可根据实际 情况给予一定的科研启动费; 留学回国人员（指获博士学位、博士后人员，高级访问学 者）按同类人员的科研启动费上浮 50%; 科研项目经费首期拨付 20%，其余费用由科技处视科研项 目进展情况分期拨付。科研启动费发放后，三年内由科技处进 行科研项目绩效跟踪考核，科研项目经费使用、项目管理按科 技处有关规定执行; 凡科研成果为我院取得经济效益的，在我院有权支配的情 况下，提取 40%奖励该课题组（其中 50%奖励该课题主持人）。  （四）职称待遇 参照广东省高等院校教师专业技术任职资格条件及有关 规定，来我院工作的专业人员，可申请参加我省高校职称统一 评审，评审通过，由学院聘用。 （五）住房待遇 具体办法按《惠州学院引进专任教师周转房入住办法》的规定执行。 （六）医疗待遇 我院已按国家有关规定参加惠州市综合医疗保险，原公费医疗改革为综合医疗保险。 （七）家属安置问题 重点引进的教授（正高）的配偶学院安排就业，即视其本人条件给予正式聘用或合同聘用。其余人员原则上自行解决。  学院的工作岗位，在平等竞争、条件相同的情况下，优先录用引进专任教师的配偶。 引进教师的子女就读中小学问题，由学院协助解决。 四、引进专任教师的服务期限 引进专任教师的服务期应不少于 5 年。提前离职的，服务期不满一年的按 100%扣回引进费用；满一年不满两年的按 90%扣回；满两年不满三年的按 70%扣回；满三年不满四年的按 50%