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薪酬管理制度
2013 年 10 月 15 日
薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立
的薪酬绩效管理规定, 是员工获得正当劳动报酬的保证, 也是维持学校效
率和持续发展的保证,体现了学校效益与员工利益相结合的原则。
第二条 本制度旨在奖励先进、 督促后进和提高员工工作积极性, 以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。
第二章 薪酬体系
第三条 实行岗位绩效工资制, 坚持“以岗位为基础,以业绩为导向”
的付薪思路。
第四条 薪酬的结构
共由以下部分构成:月度工资、课时费、工龄、福利津贴。各部分
及比例具体参见下表:
薪酬
月度工资
课时费
工龄
福利津贴
序列
岗位工资
全勤
交通补助
中层管理
待定
待定
待定
待定
待定
保险
正式员工(满
1 年)
1200
100
100
具体执行
50/ 年
保险
正式员工(不满
1 年)
1200
100
100
具体执行
无
无
实习员工
1000
无
无
无
无
无
1、 岗位工资
岗位工资指该岗位员工的工资基准, 体现的是该岗位员工对公司的价
值贡献度。
2、 全勤工资
根据月度统计结果发放,按照统计当月迟到,无故旷工,请假的天
数等项目进行发放,超过规定者一次性取消全勤奖励发放。
3、 交通补助
根据月度统计结果发放。其中实习员工不享受,学校提供交通工具者不享受,无外勤教学任务员工不享受。
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薪酬管理制度
4、 课时费
按照学校现行具体课时费管理规定执行并严格统计。
5、 工龄
在学校工作满一年的员工(以签订正式聘用合同月算起) ,从满一
年后的第一个月开始每月增发工龄工资,标准为 50 元;然后工龄每增加
一年,增加 50 元,从满第五个年开始每年增加 100 元,累积增加至 850
元为止。
例如: A 员工于 2010 年 5 月 18 入职,在 2011 年 6 月 19 日开始每月计算工龄工资 50 元,到 2012 年 6 月 19 日每月工龄工资为 100 元,如此类推,到 2016 年 6 月 19 日,每月工龄工资为 350 元的标准。
此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行,不补发,不扣发。
6、 福利津贴
此部分为非风险性津贴,满一年正式员工享受。
第三章 员工薪酬分配
第五条 满一年正式员工
1、 工作年满一年正式员工,学校将为其上缴相关保险。
第六条 未满一年正式员工
1、 每月从月度工资中扣除 200 元,作为风险绩效工资存入个人专有账户,存满一年共计 2400 元。
2、 正式满一年后向学校提出申请, 学校在 10 日内一次性返还全年风险绩效工资(不计利息) 。
3、 根据签订的聘任工作协议书中有关条款规定, 未遵守学校规定, 不
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薪酬管理制度
提前 1 个月向学校提出申请调离和辞职员工,扣除相应累积月份的全
部风险绩效工资。
4、 不享受保险权利。
第七条 实习期员工的薪酬待遇
实习期薪酬标准为 1000 元,实习期满,享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。
第四章 薪酬发放
第八条 每月 5 日前,负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结
果及报表。
第九条 薪酬工资按照统计结果每月 10 日前发放上个月工资。
第五章 招生奖励薪酬
第十条 学校奖励薪酬为扩大学校招生制定, 体现学校效益和员工利益相适应的原则。 当学校出现经营困难时, 学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。
第十一条 开新班奖励薪酬统计方法及发放 :
1、新开班学员人数以报名缴费统计,其中十人以下,按每人一次性提取 50 元; 十人以上,增加人数按每人一次性提取 100 元计算。
所开新班一次性奖金发放比例为:市场人员35% ;热身课教师
45%;行政及其他配课老师 10%。
3、新开班热身课不计入课时。
第十二条 费续班薪酬的发放统计方法 ( 详见教师聘用协议书 )
第十一条 行政人员薪酬奖励发放统计方法
1、;行政人员的工资依据市场拓展情况及市场维护情况记发奖励薪
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薪酬管理制度
酬。
2、;公开课及幼儿园合作拓展的, 待开班时以一次性提取开班奖金的
35%。
3、;家长来校或是来电咨询跟单缴费的,一次性每人提取 50 元。
第五章 附则
第十二条 本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。
第十三条 本规定从 2013 年 4 月 1 日起开始实行。
第十四条 本制度的修订由学校负责,经全体办公会讨论通过后执
行。
2013-3-18
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