教育培训中心管理制度.docx

内部机密 严禁外泄 阳光辅导中心内部管理制度 为树立本中心良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创 造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于本中心的每位教职员工。 一、本中心全体员工必须遵守中心章程，遵守中心的各项规章制度和决定。 二、本中心倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损本中心利益、形象、声誉或破坏本中心 发展的事情。 三、本中心通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的教学技术及业务水平，不断完善本中心 的经营、教学、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大本中心的实力。 四、本中心提倡全体员工刻苦学习教学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高 员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、本中心鼓励员工积极参与中心的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、本中心实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；本中心为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；中心推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对作出贡献者予以表彰、奖励。 七、本中心提倡求真务实的工作作风， 提高工作效率； 提倡厉行节约， 反对铺张浪费； 倡导员工团结互助， 同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护中心纪律，对任何违反中心章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工行为规范 1、 树立迪普斯荣辱观和迪普斯育人意识，学习迪普斯教育的文化精神，自觉塑造和维护迪普斯教育的团 队形象，随处都要以迪普斯人的精神与人交往，赢得尊重和认可。 2、 任何工作都要有团队意识和全局观念，部门之间和同事之间要积极配合，互相提供便利和支持。特别在外出做活动、执行任务或单位内合作性工作与活动中，既要保质保量完成本人任务，也要协助他人完成任务，不得自己完成了任务就走或袖手旁观。工作中要互相替同事着想，为领导着想，发挥奉献精神，积极出主意，主动承担责任，分担工作。 3、 上班时态度热情，工作主动，敬业诚实，团结一心，互相合作，营造良好的工作气氛。不在背地里说同事的短处，有任何意见当面坦诚提出。不允许向上级打探与自己工作无关的事情，认真做好自己的本职工作。 4、 精通业务，对“迪普斯”的相关理论熟记于心。 5、 工作讲效率，不拖拉，按时上交各种资料；动作迅速，精神饱满，不萎靡。认真执行岗位工作考核办 法，每天填写工作效率量化分析表，每周按部门进行一周工作达标考核。 6、 关心集体，服从领导统一调配。课内课外都要以迪普斯教育专业教师的形象与人交往，赢得尊重和认 可。 7、 在单位统一使用标准普通话。 8、 仪表大方，服装整洁，不留盖眼额发，不留长指甲、不涂指甲油、不带耳环、不穿拖鞋、不穿高跟鞋、 不穿筒裙、不穿无袖等过于暴露的服装等。 9、 上班不迟到、不早退、不离岗。一般必须提前  15 分钟到办公室，做好上班前的准备。不在办公室吃早 点。 10、 下班前做好办公室的卫生整洁工作，关掉电脑、电源，关好门窗，特别是自己的桌子、柜子等整理干净。人离开桌子，把桌子上的东西放整齐。下班或者外出办事、上课前把桌子整理干净，任何资 内部机密 严禁外泄 料性的东西（如备课本、听课本、教具、教材等）都放进抽屉。 11、 每天上班前 15 分钟为责任区清洁时间，要保持工作环境干净。 12、 上班时间不做与工作无关的事。不聊天，不聊 QQ，不吃零食，不做私活，不占用单位电话聊私 事，不玩网络游戏，不看网络电影，不看与工作无关的书籍，不听与工作无关的音乐等。 13、 不接待私人探访，不携带家属、朋友做伴，特殊情况向上级主管说明原因。 14、 开会不迟到，开会时手机关机或开静音，不接听私人电话，工作电话一般也不接，可以在会议之 后回复。特殊情况，需出去接，并尽快回复完毕。上课或听课时一律不能将手机带入教室。 15、 不得在工作场合讨论工资、待遇及其他影响他人工作的事情。不讲不利于团结和阻碍迪普斯教育 发展的话。 16、 热情主动接待来客（在五秒钟内打招呼） 、来电（在三声铃声内接听） ，语言亲切，讲解详尽。 17、 爱护单位的财产，损坏、丢失要照价赔偿。 18、 节约各种材料。如打印纸、油墨、白板笔等。员工领物必须登记。 19、 学校的财务不得私自带出去，教材、奖花、奖品、教具等材料统一购买报销，遇特殊情况需经过 分管领导批准，否则不予报销。 20、 对中心的任何资料，特别是教具、教案、教材、同事的电话号码、客户资料等都要必威体育官网网址，严禁透 露给他人。 21、 对工作和教学中出现的问题要及时改正，同样的错误不犯两次。 22、 不从事有偿家教， 不做兼职。 不得私下与学生， 家长发生任何经济关系