科技人员培训进修管理办法.docx

机电科技有限公司文件 [] 号 ★ 关于印发《科技人员培训进修管理制度》的通知 公司各部门： 现将《科技人员培训进修管理制度》修订印发，本制度从颁布之日起执行，请认真遵照执行。 年月日 抄 送：总经办 主题词：科技人员培训进修管理制度 xxxx 机电科技有限公司文件 年月日印发 1 机电科技有限公司 文件名称：科技人员培训进修管理制度 文件页数：共 9 页 文件版本： A/0 文件编号： 编 制： 审 核： 审 批： 发布日期：年月日 实施日期：年月日 2 第一章 总则 第一条 为建设一支良好道德素质及高技术水平的员工队伍，建 立员工培训工作管理的计划化、 规范化和制度化，加强进修培训管理， 根据中华人民共和国相关政策的要求， 结合我公司的实际情况， 特制 定本管理办法。 第二条 本办法适用于公司所有研发人员的培训进修，包括岗前培训、管理培训、技能培训、学位进修、职业资格证书培训等。 第三条 培训原则： 1、总体规划、合理安排的原则。在确保不影响正常工作的情况 下，各部门制定好年度进修计划，分期、分批合理安排进修培训。对 要求进修培训的员工进行考核， 实行择优安排， 对考核不符合培养条 件的暂不安排进修培训。 2、重点培养、有所侧重的原则。根据公司的发展需要，公司管 理岗位人员、部门专业负责人、项目负责人、技术骨干、年轻大学生、 研究生作为培养重点，通过培训更好地履行岗位职责。 3、按需培训、学以致用的原则。培训、进修应符合公司的发展 需要和长远目标。坚持自修与进修相结合，以自修为主；在职与脱岗 相结合，以在职为主；学历培训与非学历培训相结合，以学历培训为 主；高学历与低学历并举， 以高学历为主。加强理论实践一体化能力 的培养，提高专业技能水平， 取得相应的专业资格证书和技能等级证 书。 4、注重效果、讲究效益的原则。合理使用培训经费，不断改进 3 培训措施。进修培训立足于在职、利用业余时间进行。要根据实际工 作情况，合理选择培训形式，避免重复培训和连续培训。 5、个人申请、部门审核的原则。各部门安排员工进修培训，应 全局考虑，有计划地进行。坚持个人申请、部门审核、总经办审批的 流程。 6、组织调配、因才施用的原则。根据公司发展方向，依托重点项目，针对现有各类专业技术人才成长的不同特点，不同发展方向，促进专业技术人才向实践锻炼，不断加强专业技术人才的合理交流，实现人才的有序流动。 第二章 培训类型 第四条 岗前培训。新员工需参加人事部门组织的岗前培训，培 训内容根据具体从事的岗位而定， 主要包括相应的法律法规、 公司规 章制度、岗位职责等内容。 第五条 资格培训。在职专业研发人员根据法律要求需要执证上 岗或为更好工作需要取得相应资格证的， 可参加相应的资格培训， 领 取合格证书、资格证书。 第六条 职称培训。在职专业人员根据晋升、晋级需要，可参加外语、专业等各类培训班学习。 第七条 专业技能培训。定期选派技术人员参加社会实践了解行业信息，增强行业职业实践能力。 或选派到职业技能培训机构进行相关的中高级职业技能培训，获得专业职业技能证书。 第八条 高级研修班。为使公司技术骨干及时吸收本学科及相关 4 产品或项目必威体育精装版研究成果，拓宽知识面，提高技术水平，可有计划地 择优选派参加高级研修班。 第九条 转岗培训。由于专业或工作能力调整，确需进行课程进 修或职能培训的，经总经理批准后，可参加相应的进修学习或培训。 第十条 管理人员的培训。参加各类业务培训班、专题研讨班或 到兄弟单位对口管理岗位进修学习等。 第十一条 其他培训。各种政府部门下达的与工作职责有关的培 训，或因工作需要，可向上级申请外出培训。 第三章 培训申请程序 第十二条 申请进修人员，符合并自愿遵守本规定的各项条件的， 须填写《科技人员进修培训申请表》，所在部门经理根据公司的发展 规划和部门的建设要求，择优推荐，签署明确意见后，提交总经理审 批，审批通过之后到人事部门签订相关协议。 第十三条 培训、进修人员在进修毕业或结业后，须将进修培训 的考试、考核成绩、毕（结）业证书、资格证书等汇报至部门经理， 并将复印件交到人事部门归档。 第四章 条件与申请资格 第十四条 新入职员工都要经过岗前培训方可正式入职。 第十五条 凡申请资格培训、职称培训、专业技能培训的在职员 工，必须遵纪守法，认真履行岗位职责，服从工作安排并于每年年底 考核合格。 5 第十六条 申请资格培训、职称培训、专业技能培训的员工必须 在本公司工作一年以上，并且思想素质、工作表现、技术水平等达到 优秀水平。 第十七条 申请高级研修培训，必须是思想素质、技术水平都优 秀的高级研发人员，进修期限不超过半年。 第十八条 部分限制条件 1、申请进修的职工必须在本单位工作一年以上； 2、不服从本单位选派进修者，两年内本单位