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工会委员会工作制度
一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求,结合实际,积极主动地开展工会工作。
二、坚持党对工会的领导,坚持工会工作的政治方向,坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。认真听取职工的意见和要求,充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
三、围绕党政工作中心开展工作,发挥服务型工会组织的职能,参与做好职工福利事业,做好困难职工帮扶、救济等工作。
四、建立健全工会组织,按照民主集中制原则,实行集体领导和分工负责相结合的制度。全心全意为职工服务,积极为职工排忧解难,把工会建设成为“职工之家”。
五、按照《工会法》和《工会章程》的要求,切实履行工会职责,动员和组织职工完成工作任务,代表和组织职工参与民主管理,通过多种形式的培训,不断提高职工的思想道德素质和业务素质,建设“四有”职工队伍。
六、组织开展工会活动。工会积极创造条件,广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动,使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时,增强职工的凝聚力,提高职工的积极性和创造力。
七、严格工会的财产、财务管理,遵守财经制度,确保工会财产安全和工会经费的正确使用。
八、妥善保管工会文件、资料,按公文管理的要求,做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。
九、完成上级工会交办的其他工作。
工会主席工作职责
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一、在上级工会的领导下,负责工会的全面工作。
二、依据《中国工会章程》,按照市总工会、区总工会、镇总工会的部署安排,独立自主地开展工会工作。
三、按照《工会法》的有关法律法规,参加相关会议,参与研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施,切实维护职工的合法权益。
四、关心职工生活,协助相关部门办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动,对困难职工进行救济和帮扶,并依据有关法律法规,对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。
五、组织职工开展群众性的合理化建议活动,认真听取职工对工会工作、中心工作的意见,并向有关部门如实反映职工的意愿和要求。
六、抓好职工的业余文化学习和职业技能培训,组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。
七、完成上级领导交办的其他工作任务。
职工之家建设管理制度
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一、目的
为更好的开展职工之家建设活动,使职工之家建设管理实现标准化、规范化,特制定本制度。
二、适用范围
本制度规定了工会职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核,本制度适用于工会职工之家建设工作。
三、管理职能部门
工会是职工之家建设工作的主管部门,履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能,由监察部具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。
四、职责与分工
工会办公室在工会主席的领导下,负责工会范围内职工之家建设的计划、实施、检查、总结、改善等具体工作。根据工会需要,协助和配合工会组织共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。
五、管理内容与要求
以工会为中心,积极参加劳动竞赛,在加强经营管理、推进技术创新、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。
广泛发动职工群众,深入开展岗位技能练兵,全面完成当年各项经营指标。认真做好优秀员工和岗位标兵的评比选树和表彰奖励工作,积极培养先进典型,宣传推广先进人物的先进思想和经验,形成争先创优气氛。积极协助并督促协会做好职工劳动保护工作,积极主动参加安全经营有关活动。
在维护职工群众利益的同时,更好地表达和维护职工的具体利益,主动关心职工疾苦,反映职工呼声,为职工群众办实事,排忧解难。在参与协会工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利等方案时,积极发表意见。维护职工民主权利,伸张正义,对群众来信来访或申诉处理及时,事事有回音,件件有着落。
开展群众性互助互济活动,职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工,应及时组织慰问并给予一定的经济补助;注重保护妇女特殊利益,对女工五期保护有措施、有效果。
健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度,实现民主管理制度化、经常化,认真落实职代会各种职权,切实保障职工的主人翁地位;建立多种形式的民主管理制度,积极推行厂务公开制度,协会民主渠道畅通;建立工资集体协商制度,形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制,推进协会利益共同体建设。
坚持培训职代会代表制度,凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训;职代会讨论重大问题时,要进行专题培训,不断提高代表参政议政能力,建立工会的职工思想政治工作制度,定期分析职工的思想,有针对性地做好日常的职工思想政治工作,认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育,努力提高职工思想道德水平,牢固树立为人民服务的宗旨,深入、不断改进服务态度,提高服务态度和质量;根据每个职工的爱好和特长,建立各种业余兴趣小组,广泛利用
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