房山共青团基层团组织综合考核评价.doc

PAGE 2010 11 房山共青团基层团组织综合考核评价 实 施 办 法（试行） 各团工委，各乡、镇、局、公司、学校团委，各直属团总支： 为大力推动全区共青团工作深入开展，进一步加强对全区城区系统、青农系统和学校系统共青团工作的分层分类考核，推进考核工作规范化、科学化建设，经团区委研究，特制定如下综合考核评价实施办法。 一、指导思想 全区基层团组织综合考核评价工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持继承与创新相结合，以实绩评价为重点，综合运用实绩分析、实地考查、民主测评、集中评议、综合评价等方法，全面考察基层团组织完成目标任务和重点特色工作情况。通过考核评价工作，充分发挥综合考核评价的导向和激励作用，全面、客观、公正地评价基层团组织和团干部工作实绩，积极推动全区共青团工作全面深入开展。 二、考核对象 各乡镇、街道团（工）委，区直各委、办、局、公司团（工）委、各直属团总支，各直属学校团委，各学校少先队。 三、考核内容 在对各项工作进行量化分解的基础上，考评内容分为基础工作和特色工作两大部分，实行百分制考核。结合城区系统、青农系统和学校系统共青团工作实际，分别制定考核细则，具体考核项目及分值见附件。 四、考评程序 考核评价工作实行量化评分，包括总结自查、互评、综合评价、情况反馈四个步骤。 1、总结自查。12月中旬前，各基层单位对全年共青团工作进行认真总结，围绕团区委制定的年度考核评价指标进行自查，并将年度工作总结和自查报告通过电子邮件报团区委。 　　 2、互评。12月中下旬，团区委将组织相关人员成立考核组，组织各基层单位开展分系统互评。主要内容是：听取一次全年团的工作的全面汇报；查阅相关文件、资料和工作台帐；对团区委确定的重点工作任务完成情况进行随机抽样核实；在考核的过程中全面了解党政领导、社会有关方面和青少年对团的工作的评价。互评工作结束后，由考核组汇总统计各基层单位的互评得分。 3、综合评价。12月底，各考核组对互评的情况进行汇总分析，形成考核评价材料；团区委机关各部室对各基层单位团组织年度工作进行评价并量化评分；团区委书记会结合互评情况和机关各部室考评情况，对各基层单位年度共青团工作进行综合评价，研究确定全区共青团工作年度先进集体和个人。 4、情况反馈。年底前，团区委形成对各基层单位全年工作情况的总结报告，并以书面方式反馈给各单位党委（党组）。 五、有关要求 1、考核要坚持深入基层，深入青年，在对各基层单位团组织工作进行考核评价的同时，要切实加强调查研究，积极探索和研究新形势下共青团工作的新方法、新载体和新措施，不断增强共青团工作的执行力。 2、综合考评在团区委综合考核评价领导小组统一领导下进行，团区委组织宣传部负责具体组织实施，各相关部室协同配合。参与测评的单位和个人要以高度负责的精神认真做好各项工作，测评组织人员要严格自律，确保测评过程公开、公平、公正，自觉接受监督。 3、各单位团组织要充分认识年度考核工作的重要意义，认真总结全年团的各项工作，实事求是地做好自查。要协助和配合考核组开展工作，真实、客观地反映和展示团的工作。同时，应紧密结合实际，可参照本实施办法对下一级团组织的年度工作进行考核，进一步强化团的工作目标管理，加大各项工作的落实力度，推动团的工作稳步发展。 附：1、房山共青团城区系统工作目标考核细则 2、房山共青团青农系统工作目标考核细则 3、房山共青团学校系统工作目标考核细则 4、房山共青团少先队系统工作目标考核细则 共青团房山区委员会 2010年3月1日 附件1： 房山共青团城区系统工作目标考核细则 考核项目 （100分） 考核内容 考 核 标 准 基础工作 (85) 思想政治工作 （10分） 1.定期开展思想教育和学习活动，积极参加各类政治理论学习。（5分） 2.团干部工作热情高、奉献意识强，积极维护共青团形象。（5分） 基层团组织建设 （25分） 1.团组织各项制度健全、基层团组织建设符合“达标创优”活动要求。（5分） 2.有固定的办公场所和相应的活动经费，按时缴纳团费和相关材料，工作档案齐全。（10分） 3.围绕党政中心工作开展基层团建工作，同级党委定期研究共青团工作，每年至少听取一次共青团工作汇报。（10分） 志愿服务工作 （18分） 1.围绕党政中心工作和本单位重大活动开展志愿服务活动，建立服务队。（8分） 2.志愿服务活动有特色，每年至少开展两次以上活动，活动要有图片和影像资料。（10分） 信息、调研工作 （12分） 1.及时报送信息，各单位每月上报团区委信息不少于两条。（7分） 2.结合本单位实际，每年开展一次调研活动，形