担保公司组织架构、各项工作职责及管理规定.doc

PAGE PAGE 5 目 录 员工守则 ………… 组织架构………… 总经理岗位职责………… 副总经理岗位职责——业务………… 副总经理岗位职责——行政………… 贸易融资担保部经理岗位职责………… 贸易融资担保部副经理岗位职责………… 工程履约担保部经理岗位职责………… 高级项目经理岗位职责………… 项目经理、业务员岗位职责………… 会计岗位职责………… 出纳岗位职责………… 办公文员岗位职责………… 法律顾问岗位职责………… 职工档案管理岗位职责………… 职业道德规范 ………… 人力资源管理办法………… 关于员工考勤及假期的请假管理规定…… 人力资源管理制度………… 外派人员管理规定………… 薪酬制度 ………… 绩效考核方案 ………… 财务管理办法………… 家具用具、固定资产管理规范………… 现金管理制度………… 支票管理制度………… 财务印鉴使用管理制度………… 财务安全管理制度………… 财务审核及内控管理制度………… 会计报表及会计档案管理制度………… 会计档案的交接及手续………… 财务用款、报销制度………… 保证金账户管理办法………… 返还保证金流转程序………… 员工采暖费报销管理规定………… 差旅费报销规定及报销程序………… 文件的管理规定………… 例会制度及会场纪律的规定………… 内部事务管理规范 ………… 办公设备管理及使用办法………… 印章管理规定 ………… 车辆管理 ………… 车辆驾驶人员管理 ………… 档案管理制度 ………… 职工档案管理工作守则………… 内部控制流程………… 员工守则 第一章 前 言 1.1总经理致词 亲爱的员工： 欢迎加入XX担保公司大家庭，人的一生是极其短暂的，在这短暂征途中，每一人都企盼着能在充满着信任、充满着友爱的环境中有一个相互尊重、平等竞争的机遇。以便能通过自身的勤奋与努力去证实自己人生的价值。大连分公司苦苦追寻的目标就是创造这样一种环境，并将这种环境所充满着友爱与信任带给每一位员工。 每一位珍惜这种环境的公司员工都会尽职尽责地担当起自己的责任，都会充分地发挥自己的聪明才智。 每一位感到骄傲的公司员工用心血换来的欢乐将永存人间，所付出的艰辛而创造出的业绩将永留史册。 深信每一位公司员工都会像珍惜自己的生命一样维护公司的声誉。 谨望全体员工同甘共苦，团结奋斗，用自己的智慧去实现所追寻的目标。 这本手册会帮助并引导您及一起工作的其他同事了解并共同遵守公司的政策、程序及行为规范。我们的政策将是清楚、持久和公正的，请仔细阅读并妥善保存。若有任何疑问将由人力资源部做出解答。 真诚与希望、寻求与成功都将在公司得到充分的体现。 真诚地欢迎你们加入我们的行列。并预祝事业成功！ 总经理启 聘用员工的条件 2.1 招聘标准 公司招聘员工的主要原则是基于应聘人对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验。 2.2 用工制度及劳动合同 根据现代企业用工制度，公司录用的所有员工一律实行劳动合同制，所签之劳动合同具有法律效力，员工受聘时须详细阅读后再行签定。 2.3 试用期 员工在正式聘用前须经过三个月的试用期，对于未取得毕业证的学生在公司实习试用期一直廷长到本人获得毕业证书。试用期内，若员工的劳动能力及工作表现未能达到公司的要求，公司可解除劳动合同或延长试用期，延长的试用期不能超过三个月。在试用期内，员工如欲解除合同，须提前一星期以书面形式通知公司。 2.4 体格检查 员工录用前必须在政府指定的医疗部门检查身体，合格者方能录用。 工作时间 员工每天实际工作时间为八小时（膳食休息时间除外），每周工作四十小时。 工资制度 每月8日为工资发放日，工资将通过银行转入员工个人工资账户。 所得税 公司发给员工的工资为含税工资，员工本人应负担各项收入的上交税金，公司根据税务部门规定依法从员工工资总额中扣除所得税部分并代为上交。 调职与晋升 公司将按业务发展需要、员工的工作表现、品德及资历、员工的工作能力及潜质，对员工之职务或部门作适当的调整。 员工也可向部门主管提出调职申请，所有调职与晋升均须由部门和人力资源部协商，并报经总经理批准。 解除劳动合同 根据劳动合同中有关条款规定执行。 公司原则 员工关系 员工之间应以礼相待，互相谅解，合作共事。上级指派的任务，员工必须切实执行，倘遇疑难或不满，应从速向直属上司请示或申诉。 考勤 员工必须按时上下班，按时打卡，未经批准，不得擅离职守，严禁代人打卡。 个人卫生与仪表 保持高标准的仪容卫生，在工作中是尊重客人和员工自身的重要体现。 员工必须了解并遵守公司标准。标准如下： 3.3.1 保持干净整齐和高标准的个人卫生。 3.3.2 保持双手和指甲清洁，指甲要经常修剪。 3.3.3 头发要干净，