生管学习用之一生产计划与进度控制.doc

忠信滤清器制造（东莞）有限公司 专题培训教材 PAGE PAGE 1 of 33 教材编号：CS-T-001 生产计划与进度控制 （适用用于生管学习） 目 录 生产管理概论 产能负荷分析 销售计划与生产计划 工作指派 日程基准 存货与订货生产流程 生产进度管制 生管组织 编制： 审核： 核准： 生产管理概论 随着大量生产方式的盛行，加上科学化管理技术不断的改进，企业规模愈来愈庞大，组织内的专业分工愈来愈精细，这就产生了分工及合作问题。事实在组织里，最高主管当然是指挥中心，而在厂内的生产运作过程，生产管理部门（或称生管）显然扮演的角色就是“指挥中心”或“运作的枢纽”了。在港台，中小企业占了相当的比例，中小企业的特色就是“灵活”因为强调灵活，加上部份厂家对生产管理的认识不足，有些生管部门就变成了制造部门的附属单位，在国内除了大型的外商企业，可以把母企业的生管制度作移植外，所接触的企业对生管制度的建立与运作是比较令人担忧的。 在工厂，我们常见的一些现象： 经常停工待料，甚至一天打鱼，三天晒网； 无休止的加班，日日加班，人变成了生产机器； 前后工序的半成品或材料不衔接，我要的你不来，我 不要的却拼命过来； 工厂内，各生产部门的半成品堆积像仓库，生产不能 像“行云流水”一样顺畅的流下去； 生产计划表，徒具形式，你做你的计划，我做我的产 品，生产计划达成率低，“生产计划”不具威望； 生产计划更动频繁，不是追加，就是取消； 紧急订单很多，生产计划无法执行，所谓牵一发动全身； 交货经常迟延，影响公司信誉； 生产紊乱，品质就跟着失控，失控的品质返工重做， 又搅乱原生产计划； 材料、零件或成品积压过多，造成企业资金调度困难。 以上的“乱象”就是意味着生产缺乏“秩序”与“纪律”，就像人一样，要有秩序，就得有一套“纪律”来加以约束及控制，这套“纪律”就是“管理上的游戏规则”，也就是“管理制度”了，相同的道理，如何建立一套既科学，又适合企业的生产管理制度，才能消除生产上的乱象呢？ 生产管理制度，主要在规划自产品销售，销售计划与生产计划，生产计划与物料计划，生产计划与生产派工，然后依生产计划做进度控制，来符合销售计划，确保给顾客所承诺之交期。也可以说，每个环节必须相互搭配，才会有“秩序”。 基本的做法是生管部门先与营业部门协调好的销售计划（出货计划），依此销售计划做基础，所制订的生产计划，生产工厂内再依据此“生产计划”进行物料，人力、设备及场所的先期准备（计划），并依计划做生产排程，再依排程做进度控制。 建立良好的生产管理体系应： 制度完善的生产管理运作系统(表 10-1-1) 制订短、中、长期的销售计划 事前建立自身的产能分析资料 生产前做好完善的生产计划 配合良好的物料控制 生产中做好进度控制与及时的调整 或者说，“生产管理”的主要功能，在于应用幕僚部门的少数人员，把进入生产中所可能产生的障碍，在事前加以消除或有计划做好准备使在一个企业内占绝大多数的生产人员能顺畅的产出营业部门所需要的产品。 二、产能负荷分析 许多工厂的生管人员是从生产部门调任，这些生管人员具备的优点是对于产品的制程及所用材料、零件较具经验，然而所作出来“生产计划表”往往在订单和产能的平衡上，难以得到较科学的分解和综合增效，使生产管理应有的功能不能发挥。 究其原因，主要的是缺乏对产能的分析与了解和事前的准备不足，致以所做的生产计划与实际执行差距较大。产能的分析主要针对产品： 做哪些产品 产品的制程 每个制程的使用机器设备（设备负荷） 产品的总标准时间，每个制程的标准时间（人力负荷） 材料的准备前置时间（Lead Time） 生产线及仓库需用之场所大小（场所负荷） 一般中小型企业限于人力，着重于人力负荷及机器设备的能力分析。 人力负荷分析步骤 依据期间月的销售计划所预计的生产计划，针对各种产品的数量，标准时间计算出生产该产品所需的人力。例 ： 项目 产品名 A B C D E F G H I J 合计 标准工时 8.76` 12.38` 5.96` 11.13` 9.38` 11.50` 8.84` 9.69` 13.43` 10.42` 计划产量 12,000 3,500 13,000 2,800 4,500 3,800 3,500 16,000 3,800 8,000 170,000 需要工时 105,120 43,330 77,480 31,164 42,210 43,700 30,940 155,040 51,034 83,360 663,378 假设工作天为23天，每天的