劳动合填写规范要求.doc

— PAGE 2— PAGE 1 编号： 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码： 住址： PAGE PAGE 5 PAGE 1 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限：自 年 月 日起至 工作（任务）完成时即行终止。并 为工作任务完成的标志。 双方约定乙方初次入职后的前 至 个月为试用期。合同期限届满即行终止。如甲乙双方协商同意延长，可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位（工种）工作。工作地点： 。 三、工作时间和休息、休假 第三条 甲方安排乙方执行 工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 双方确定乙方实行以下第 种工资形式： 实行月工资制。乙方月工资为 元，其中试用期间工资为 元。 实行计件工资制。计件单价为 元。 按甲方依法制定的工资支付制度执行。 第十条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。 甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反有关最低工资的规定。 第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间，又不能安排补休的，应按规定支付乙方工资报酬。 第十二条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚嫁、丧假、计划生育（产）假等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十三条 甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制定的规章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十六条 甲方依法制定的员工手册、规章制度、劳动纪律、工作流程、作业指导、行为规范等作为本合同的重要附件执行，具有同等法律效力，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用的甲方财物和信息资料。