HH-XZ07.02-供方评价表-大连恒达.docx

表2 供方评价表 供方名称 大连恒达玻璃钢船艇有限公司 供方地址 大连普兰店市皮口镇工业园区大连恒达玻璃钢船艇有限公司 成立时间 2004 单位性质 有限责任公司 法定代表 马继武 联 系 人 马继武 联系电话 #### 传 真 #### 经营范围 玻璃钢船艇、铝合金船艇、充气皮划艇、玻璃钢制品的生产、销售；汽车配件、化工原料（不含专项审批）、橡皮艇、救生衣、救生圈的销售；货物、技术进出口。 预采购/技术合作范围 SH工作船艇体及艇体内安装的各种轮机、电气、舾装设备。 资质要求 填写供方营业执照/法人证书、资质证书（必威体育官网网址、软件开发、产品授权等）、执行或参照质量标准情况，不得为空，附相关证明材料复印件。 体系要求 本单位的产品质量在已成交的客户群体中一直有着较高的声誉，质保期往往高于国家质保要求。并且本单位通过法国BV公司的质量体系认证和CCS工厂的型式认可，正在申请三级必威体育官网网址认证，证书见附件 供货能力 本单位自2012年至今一直被工商局评定为重合同守信用单位，供货合同完成率为100% 设计能力 本单位有独立的技术研发部门，由具有高级工程师资质的董事长马继武亲自挂帅，技术部长马欣带领手下团队具体执行研发任务，工厂倚靠海边并且还有60多米长的深水池，这些都为船艇的各种实验提供了充足的保证。已经研发过得产品我们取得了3项发明专利5项实用新型专利（见附表）。研发设备见附表1研发制度见附表2执行度为100% 生产能力 发生时，填写供方生产能力及水平、以往承担类似业务情况。包括：生产设备设施情况、生产现场规范管理情况、工艺过程文件控制情况、相关人员持证上岗情况，不得为空 信誉要求 填写交付产品质量情况、合同履行情况、产品信誉情况、服务信誉情况、财务信誉情况、商业信誉情况，不得为空。 供方负责人签章 单位负责人： 年 月 日 单位公章： 研发设备 序号 设备名称 设备规格编号 数量 单位 1 空气压缩机 KYJ-7-1.0 1 台 2 外混胶衣喷枪 1NDY-X-1 1 套 3 冷冻式干燥机 GZJ-2 1 台 4 丙酮回收机 HSJ 1 台 5 树脂搅拌缺罐 JBG 1 套 6 微型空气压缩机 KYJ-6-0.8 1 台 7 真空吸尘器 XCQ-3-220V 1 台 8 托盘称 TOC-10Kg 1 台 9 台式攻丝机 GSJ-SWJ-12 1 台 10 叶片检测仪 YJY 1 台 11 台式砂轮机 T-SLJ-2/125×0.6×12 1 台 12 暖风机 NFJ-5 1 台 13 轴流风机 ZFJ-1 1 台 14 胶衣喷枪 JYPQ-02 1 台 15 氩弧焊机 YHHJ-01 1 台 16 等离子切割机 DQGJ-01 1 台 17 真空泵 ZJB-01 1 台 18 压力缸 YLG-01 1 台 19 液压弯管机 SB50 1 台 20 电脑 Dell-01 1 台 21 电脑 Dell-02 1 台 22 电脑 Dell-03 1 台 大连恒达玻璃钢船艇有限公司 研发人员绩效考核制度 第一章 总则 第一条、 目的： 公司通过绩效考核，向研发人员传递组织的目标和压力，引导研发人员提高工作绩效，达到提高工作能力，纠正工作偏差的目的。 第二条、 方法 绩效考核以目标计划为基础，以业绩量化指标对绩效进行考核，强调绩效的达成，强调绩效管理的过程，而不是单一的结果评判。 第三条、 考核的原则： 动态性：考核内容和考核标准根据考核工作的开展不断进行修订和改进，确保对公司的经营发展的持续适应性。 客观性：考核要客观地反映职员的实际工作情况，避免由于亲疏远近、陈见偏见等带来误差。 公平性：对同一职类的员工采用相同的考核。 必威体育官网网址性：只有公司领导、考核主管与被考核者知道被考核结果。 第二章 考核方式与流程 第四条、 公司的岗位考核以月度考核为主，每月进行考核，决定员工岗位工资的系数，年度考核对员工的综合情况进行考评，决定员工的岗位调整。 依据研发人员的职位要求对应考核细则和评分标准备《研发人员考核评分细则》详见附件。 考核流程： 采用逐级考核的办法：由公司总经理、主管公司领导、综合部和综合部组成的考核小组考核研发人员。 月度考核：综合部达每月底安排考核对象、方式以及考核进度，在下月初的第一个工作周之内，各级考评人的意见，评语，评分汇总到综合部，综合汇总员工考核数据后，根据考核结果核定员工月度岗位工资，编制员工工资发放表。 2、年度考核：年度考核对员工的全年工作表现做出评价，决定员工岗位的调整，并决定年终奖金的考核系数。 第七条、 考核侧重和权重 研发人员重点考核其技术能力和产品创新能力，考核系数相对稳定以技术项目完成情况为考核依据。 第八条、 员工考核结果应该分别存入员工档案。 第三章