新员工培养日程.ppt

总务部人事科 2015年新员工培养日程 车间实习和课题发表日程 时间 项目 7月23日-7月31日 岗前学习岗前总结 8月1日 车间实习交接 8月1日-10月4日 第一阶段实习（课题推进） 8月30日（下午） 阶段总结 9月25日/26日（14:50-15:50） 阶段总结 10月5日-11月25日 第二阶段实习（课题推进） 10月13日/14日（14:20-17:15） 课题微咨询 11月26日 第二阶段总结课题发表 11月27日 发动机实习 11月30日-12月18日 工艺实习 12月19日-12月20日 晚会座谈会 实习日历 时间 项目 10月18日 节目初次展示沟通 11月8日 节目第2次展示 11月22日 节目第3次展示 12月12日 第一次彩排 12月13日 第二次彩排 12月19日-12月20日 晚会表演 晚会节目日程 晚会日历 期间大家将会遇到很多困难，请珍惜锻炼和展示机会。 以上日程会根据节目排练情况进行适当调整。 车间实习期间需要完成的主要任务如下： 实习任务书 阶段实习总结 各阶段考核提交时间及对象： 时间 事项 接收人/联系人 达成标准 8月30日 填写和提交实习任务书和实习考核表 实习班组班长 填写完整1份《实习任务书》和1份《实习考核表》中属于自填的部分，并按时提交给班长。 9月29日 10月31日 11月25日 考核评价体系： 实习车间评价 人事科评价 个人评价 车间实习任务书 车间实习考核表 实习阶段考察表 车间实习考核表 岗位操作的习熟度，自主态度、质量意识、顾客意识、团队意识以及纪律性方面 车间实习态度、实习内容理解度、现场适应性、团队协作能力等 内容充实度、岗位工作理解度和实用性 考核维度 考核形式 考核内容 车间实习工作要求 （1）正常情况： （2）请假管理： 第一步：向所在班组领取《员工请假/公务单》。 第二步：按照表单中要求填写。 第三步：交班长审核。 第四步：等待人事科审批同意后方可请假。 备注：实习期间，按照假期管理相关规定，请假可能会影响到工资及年终奖金。 员工打卡 考勤员 录入 上下班 需要达康或区级以上医院医生证明 提早一个工作日提出申请 员工本人 审核 班长 收集 培训管理员 审批 人事科 反馈 2’ * 3‘ 总务部人事科 2’ * 3‘