律法规劳动法知识精要与运用经典.ppt

不签订劳动合同 签订劳动合同 劳动 合同 的 解除 和 终止 用人单位 单方解除 过错性辞退；非过错性辞退；经济性裁员 劳动合同 劳动者 单方 解除 劳动 合同 一般性 辞职 应提前30日以书面形式通知用人单位； 不需要任何法定理由；用人单位不得以人事档案或扣工资为要挟。 特殊性 辞职 1、无需提前通知用人单位； 2、适用情形： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 返回目录 三、工作实践和休息休假 基本规定 例外情形 法律后果 标准 工作 时间 每日 不超过 8小时； 每周 不超过 44小时； 每周 至少 休息 一日 由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 特定 工作 时间 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 带薪 年休假 劳动者连续工作一年以上 带薪年休假制度 1适用范围 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 2休假时间 职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的， 年休假15天 3不能享受 年休假的情形 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 4未休的待遇 按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5禁休的惩罚 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，责令限期改正 ； 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外， 单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 返回目录 四、女职工和未成年工特殊保护 （一）女职工 禁止 从事 劳动 范围 （1）矿山井下的劳动。 （2）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 《体力劳动强度分级》：8小时工作日内，人体的平均能量耗费为2700大卡，净劳动时间为370分钟。 （3）其他禁忌从事的劳动。 特殊 生理 期间 保护 （1）经期保护 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（8小时，1764大卡，为350分钟）。 （2）孕期保护 不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 （3）产期保护 女职工生育享受不少于九十天的产假。 （4）哺乳期保护 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 （二）未成年人（18岁） 基本规定 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 特殊规定 禁止使用童工 16岁 （1）用人单位的法律责任 用人单位使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款，限期将童工送回原居住地交其监护人并承担全部交通和食宿费用。 用人单位