心态培训执行力与责任心.ppt

把每个房子都当作是自己的事业来做，兢兢业业，保持一丝不苟的态度。努力的工作每一天，每一个步骤，才会在工作中体会到快乐和成就感… * * 为什么有的人能成为公司器重的，群众拥护的？是因为他的积极态度使别人愿意跟随和服从，做事情充满了激情和快乐，而所得到的效果也是领导所满意的。 * 把简单的事情重复做，重复的事情认真做，就像在少林寺练功夫一样，基本功练扎实了，才能练到更上乘的武功。 做任何事情都是为了自己，而不是别人，所以不要做什么都希望获得老板的认同，只要你做到了，做好了，所有的人都会看到你的成绩； * * * * * 工作责任心是我們大家很重视的一个问题，也经常能够听到很多人，比如教授、企业家经理人、工人等在谈论这个话题，那就说明这是一个很难解决或者说是棘手的问题。今天大家一起探讨一下如何激发员工工作责任心。在公司出现的许多问题，小到如胸卡制作和佩戴、落实工作，财务预算报表及制度汇编材料未能按时上交到指定部门等问题，大到贪污、吃回扣等问题，这些都与责任心有关。 * 工作是人们要用生命去做的事 * 補充資料： 1.西点认为：个人签名或姓名的首字母肯定了一种书面信息。学员在文件上签名就正是表明：就他所知，文件是真实的、准确的，否则就不会签上高贵的名字。 ???? 2.西点还认为：一个人不单单在军队中应该诚实可靠，在任何环境中也应该保持这种品格。 * * 不同的职业，对工作要负有不同的责任。医生有救死扶伤的责任；教师有教书育人的责任；公务员有勤政为民的责任……因此，责任人人都有，人人都应负，但是有责任的人未必有责任心。 * * * * * 这正是说明了做人要有良好道德约束和责任心。那么做人如此，做工作更是如此！如果说良好的道德和责任心可以作为衡量一个人在日常生活中德行的标准，那么良好的职业操守和责任心更可以成为衡量一名员工对企业“忠诚度”的一个尺度。责任意味着什么？意味着行为，意味着是必须承担的任务，意味着必须能够承担起来。而能否承担责任，一方面取决于责任本身的份量，另一方面则取决于责任心的强弱。在企业中每一位员工都在不同的时间、不同地点，扮演着不同的角色，而每一个角色都意味着不同的责任。俗话说：适合的才是最好的。企业最“适合”的员工在某种程度上讲就是最具有“责任心”的员工。而员工对企业的“忠诚度”首先就应表现为对本职工作是否能做到“尽职尽责”。 其实，很少有事情能很彻底的分清到底是谁对谁错，往往是谁都有错，不同的是错多错少。倘若每位当事者都能承担起自己的那一份责任，认真地检讨自己的不足，那还有什么事情解决不了呢? 部门与部门之间也是这样，当别人给我们指出不足时，首先不是去反驳、去争辩，而是先作检讨，确实错的，马上改，确实没错的，也作个警示，以便更加重视。 态度决定一切。同样的事，态度不同，结果也就不同。所以，要想把事情做好，必须先把态度端正好。 * 智者悔前；中智者悔后；下智者无悔。悔者思也。 ——老子 * ?敬业爱岗，注重信誉 三百六十行，行行出狀元。 诚实和不许说谎。 守信、守时。 自我主动提升工作技能。 以公司的荣辱为己任。 想法变，则行为变； 行为变，则习惯变； 习惯变，则性格变； 性格变，则人生变。 　　　 －－日本汉学大师：安冈正笃 想法→行为→习惯→性格→命运 责任心的重要性 责任心的重要性 有责任心的人一定会努力、认真工作； 有责任心的人一定会工作细致，听从安排，肯于协作； 有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待； 有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。 可见责任心的重要不言而喻，那么如何激发员工的工作责任心呢！ 员工的6大责任 员工的6大责任 1）?忠诚于自己的领导和企业 2）?维护企业的利益和形象 3）?认真做好本职工作 4）?严格遵守公司制度 5）?不断提升自己的业务能力和水平 6）?要有团队意识 清人王永彬在《围炉夜话》中说道：“人之足 传，在有德不在有位；世所相信，在能行不 在能言” 观念决定思维 思维决定行动 行动决定习惯 习惯决定品德 品德决定命运 在别人否定自己之前自己先否定自己 不断自我否定，勇于承担责任，敢于创新，不断创新 行有不顺，反求诸己 改善心智模式 自我超越 “坚持每天提高1%”： 自觉形成了自我超越意识， 问题管理法： 每天都在寻找差距，发现问题，不断超越。 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 * * * * * * * * * 决定成功的不是目标，而是措施！ ——杰克·韦尔奇 * 闭环原则主要是指当出现了问题之后，必须在出现问题的环节给于彻底的解决，