公司员工试用期管理规定.doc

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 员工试用期管理制度 第一章 总则 第一条 为了使新员工尽快熟悉本职工作，融入所属团队和公司文化，同时明确新员工在试用期间，行政人事部门、所在部门、指导人员和新员工本人的职责，加强试用期管理，制定本制度。 第二条 本制度旨在引导新员工尽快融入公司文化，明确岗位要求，使他们更快地适应工作环境和工作岗位，促进员工的发展同公司的目标有效结合。 第三条 所有通过外部招聘加入公司的员工都需要进行新岗位的试用期考察。 第四条 试用期员工由行政人事部及需求部门共同负责培训、考核，并由用人部门指定新员工的指导人。 第二章 试用期员工的日常管理 第五条 经面试后确定录用的新员工，入职时应携带毕业证、身份证以及所有的职业技能等级证书原件到行政人事部报到，由行政人事部安排新员工入职培训。新员工参加完入职培训后带着《试用通知单》到所在部门报到，试用期正式开始。 第六条 试用期员工必须严格遵守公司的考勤纪律及各项规章制度，并接受考察措施。 第七条 用人部门负责人应指定指导人为新员工交接、指导工作，使其能尽快适应工作。 第八条 用人部门负责人应主动和新员工就工作、生活方面的情况进行沟通，了解员工的思想动态，及时解决存在问题。 第九条 新员工试用期内申请事假的，需向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条。试用期内累计事假不得超过3天，试用期时间按照请假时间顺延。 第十条 新员工试用期内申请病假的，需向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条及医院证明。试用期内累计病假不超过3天。员工如不能提交医院证明的，按照事假处理。 第十一条 新员工试用期内可根据公司规定申请丧葬假，并向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条。 员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶的父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，给予3天假期。 第十二条 新员工试用期内可根据公司规定申请婚假，并向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条： 已履行正式结婚登记手续，享有3天婚假。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），可增加至15天假期。员工应在结婚登记后5个月内申请婚假。 员工申请婚假，还应向行政人事部一并提交《结婚证》复印件（原件供核查）。 第十三条 新员工试用期内不享受产假。 第十四条 用人部门决定对新员工停止试用时，需按照公司离职管理办法及时办理相关手续。 第十五条 试用期培训 一、入职培训： 入职培训由行政人事部组织实施，培训内容包括：公司文化、公司的规章制度、公司组织机构构成、公司发展前景和目标。 二、岗前培训 岗前培训由所在部门领导或有较丰富的工作经验的员工、班组长、专业技术人员、技术工人、岗位能手进行培训，其培训人也就是试用期指导人。 岗前培训的内容包括：引导新员工熟悉工作环境、熟悉该岗位的业务流程及岗位的操作流程、操作技能、平时的工作中给予的指导和帮助等。 为保证效果，同一岗位一人一般最多允许同时培训3人，特殊情况经所在部门领导批准。 第三章 试用期限及薪酬 第十六条 新员工试用期为3个月，最长不超过6个月。若新员工工作表现突出，业绩显著，可由所在部门提交《新员工提前转正申请》减少试用期，提前转正。 第十七条 新员工试用期薪酬按照入职时经行政人事部核准的正式薪酬的80%执行；有特殊约定的除外，但必须书面明确指出。 薪酬的核算时间从到岗工作日起计算。 第四章 试用期员工转正管理 第十八条 新员工试用期满，按照公司规定申请转正。 第十九条 新员工转正报批流程： 一、准备材料：新员工试用期满前7个工作日，新员工与指导人需准备以下材料： （一）《试用期工作总结》，由新员工填写。 （二）《员工申请转正鉴定表》，由新员工与指导人共同填写。 二、以上材料填写完毕后，统一提交行政人事部。由行政人事部安排新员工的转正考核。 三、经考核合格的新员工，由行政人事部将新员工转正申请报总经理或主管副总经理审批。 四、经考核未达到工作岗位所需要求，由新员工指导人、用人部门负责人提出意见： （一）由用人部门提出申请，经公司同意，可延长试用期（包括在原岗位延长试用期及岗位调整）； （二）用人部门认为新员工不符合任职岗位要求的，提出辞退员工的申请。 第五章 试用期转正考核 第二十条 试用期考核小组：由公司副总、所在部门经理、行政人事部经理、试用期指导员或所在组组长共同组成。 第二十一条 考核内容及形式 一、考核内容包括：行为规范、岗位技能、综合素质。 二、考核形式：由行政人事部组织考核小组对试用期员工进行考核，采用面谈法和实际操作两种形式。 （一）面谈：新员工在试用期结束前10日内，由行政人事部组织考核小组对对试用期员工进行面谈。 面谈内容包括：试用期内的工作心得，对所在岗位工作开展、所在