国有企业党建工作绩效考核.docVIP

PAGE PAGE 1 党建工作绩效考核 党建工作是国有企业的重要政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。推行党建工作绩效管理考核是适应新形势，把握新规律，提升党建工作水平，推动企业又好又快发展的需要。 一、充分认识推行党建工作绩效管理考核的必要性 通过推行党建工作绩效管理考核，从机制上把各级党组织和广大党员的潜能与企业发展目标有机融合到一起，更加清晰地定位党建工作做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度等问题，使党建工作能够更加充分地体现组织绩效、个人绩效、社会绩效。这是党的工作方式方法的巨大变革，是充分体现党建工作优势和作用的重要突破口。 一是有利于强化党建工作的效率意识、效益观念。通过推行党建工作绩效管理考核，把推动企业科学发展、可持续发展作为党组织开展活动的出发点和落脚点，把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点，把促进企业发展的成效作为党组织工作的重要检验标准，能够更好地促进企业党建工作与企业生产经营的有机结合，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。 二是有利于党建工作扩大视野、拓展平台、创新作为。通过做人的工作，能够为企业发展提供坚强的组织绩效，提升党员、员工队伍对企业的工作绩效。 三是有利于提升党建工作的精细化、规范化、科学化水平。通过推行党建工作绩效管理考核，建立包括目标要求、具体内容、评价标准、评价指标、操作程序等在内的一整套党建工作体系，能够实现企业党组织对全面履行职能过程的有效控制，为党建工作精细化、规范化、科学化奠定坚实基矗 二、推行党建工作绩效管理考核需要把握的几个问题 一要进一步加深认识，增强抓好党建工作绩效管理考核的自觉性。应当从以下几个方面提高认识：一是党的政治优势在市场经济条件下不是企业的包袱，而是企业发展中的一种宝贵资源；二是发展是硬道理，坚持科学发展，不仅包括企业安全生产、经营管理等工作的发展，而且包括企业党建工作的持续健康发展；三是党建工作与企业生产经营工作两者风雨同舟，是一个命运共同体，党政同心，其力断金；四是党建工作需要进行管理，需要绩效考核；五是推行党建工作绩效管理考核不是另起炉灶，而是对原有成功做法的继承和发展。加强党建绩效管理考核，要搞清楚为什么做党建绩效管理考核、党建绩效管理考核是什么、党建绩效管理考核怎么做等问题，从而自觉主动地去抓、去做、去落实。 二要坚持求真务实，从实际出发。推行党建工作绩效管理考核没有完全一致的工作模式，应从实际出发，从强组织、管思想、抓班子、带队伍、保廉洁、促发展等方面系统查找存在的问题，逐一梳理分析、逐一制定措施、逐一抓好整改，制定科学合理的工作模式、管理流程、工作标准，体现本单位的个性特点，形成一个务实管用、符合实际的运行模式。应正确把握形式与内容的关系，考评工作方案要充分体现创新性、连续性、针对性、操作性，坚决防止形式主义。 三要牢牢把握正确的工作导向。推行党建工作绩效管理考核，应坚持做到务实管用、便于操作、继承创新、统筹兼顾、突出重点，使之既符合上级精神，又符合基层实情，服务企业改革发展，删繁就简，抓住主干，不在细枝末节上搞烦琐哲学。整个管理考核流程应既注重结果，又注重过程，做到年度考核与日常考核相结合；既注重有形业绩，又注重无形成果，做到务实与务虚相结合；既注重上级规定的落实，又注重基层的创新实践，做到原则性与灵活性相结合；要引入群众考评机制，开门搞考核，公开接受党员群众的评议意见，考评结果要充分体现党员群众的基本判断，从而保证考核有的放矢、符合实际、取得实效。 四要把党建工作绩效管理考核结果与经济利益挂钩。规范和激励约束机制，坚持权力、利益、义务和职责相一致，修订完善基层单位领导班子成员经济收入考核办法，把有关党建工作的内容整合为党建绩效管理考核项目下，合理分配分值，以保证党建工作绩效管理考核办法据此挂钩。党建工作绩效管理考核成绩应与基层领导班子成员的工资收入、绩效薪金等经济利益挂钩，与评先树优、领导人员的选拔使用挂钩。 五要正确把握党建工作投入与产出的关系。企业党建工作促进企业改革发展的过程，是精神变物质与物质变精神相结合、相统一的过程。党建工作是企业最有效率的投入之一，其投资回报虽然有些暂时是无形的，但最终回报是丰厚的、持久的。应提倡党建工作的必要投入，强化物质投入硬约束指标，提高效益意识和效率观念，落实必要的人、财、物保证制度，合理控制成本，追求最佳效益，形成企业党建工作投入与产出的良性循环，使党建工作产生良好的工作效益。 六要整合提炼规章制度，完善党建工作绩效考核。应对本单位现行的党建工作有关考核制度整合提炼，统一规划为党建工作绩效考核，避免重复考核或“政出多门”等问题，维护党建工作绩效管理考核的严肃性、权威性。