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国有企业人才招聘问题研究——以C集团公司为例 硕士学位论文 THESIS OF MASTER DEGREE 国有企业人才招聘问题研究论文题目: ??以 C 集团公司为例(英文): Recruitment Research in State-owned Enterprise ?? C Group as An Example 作 者: 崔思玉 指导教师:易定红副教授 2008 年 6 月 10 日 论文题目: (中文) 国有企业人才招聘问题研究?? 以C 集团公司为例 (外文)Recruitment Research in State-owned Enterprise?? C Group As An Example 所在院、系、所 :劳动人事学院 专 业 名 称: 人力资源管理 指 导 教 师 姓 名、职 称 : 易定红副教授 论 文 主 题 词 : 国有企业;人才招聘;问题;对策 学 习 期 限 : 2005年 9月至 2007年 7月 论文提交时间: 2008年 6月2独 创 性 声 明 本人郑重声明:所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的 地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含 为获得中国人民大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确 的说明并表示了谢意。 签名:崔思玉 日期: 2008年 5月 30 日 关于论文使用授权的说明 本人完全了解中国人民大学有关保留、使用学位论文的规定,即: 学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以 公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保 存论文。 签名: 崔思玉导师签名: 易定红 日期: 2008年 5 月 30日3 摘 要 随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临,员工素质与活力成为 企业发展的根本动力。作为我国国民经济的支柱,国有企业越来越多地参与更 加激烈的国际竞争。在这种激烈竞争环境下,人才作为企业核心竞争力最重要 的要素之一,受到越来越多的重视。因此,人力资源管理在国有企业管理中的 地位和作用日益增强,而为了通过人力资源获取竞争优势,人才招聘与甄选工 作的成功与否就责无旁贷地成了企业兴衰的关键。人才的招聘与甄选在人力资 源管理工作中是一项重要的基础性工作。它对于我国国有企业人力资源管理和 开发具有至关重要的作用。 本文共分为六章,第一章概述了所要研究问题及研究的背景、意义,并提 出了主要研究思路;第二章介绍了人才招聘的基础理论和基本知识;第三章介 绍了国外企业人才招聘的经验;第四章以 C 集团公司为例,分析了国有企业人 才招聘的现状及存在的问题;第五章针对国企存在的问题构建了一套全面招聘 体系;第六章是对全文的归纳和总结。 本文认为,人才招聘是一个系统工程,国有企业在整个人才招聘过程中, 只要把握其中的每个环节的特点,从意识上和管理制度上加以重视,综合运用 多种有效的招聘策略和方法,就一定会取得长足的进步,最终提高企业生产力 和竞争能力,以促进我国国企整体及国民经济的迅速发展。 关键字:国有企业 人才招聘 问题 对策 1 ABSTRACT With the onset of Global integration and knowledge of economics, developing vigor and encouraging people has become a major concern for the progress of the enterprise. As the backbone of our economy, the state-owned enterprises take part in the fierce international competition. In this condition, as the most important part of an enterprise, people receive more and more recognition. It is necessary to recruit and select personnel for the enterprise’s success in order to acquire the competitive advantages from human resource. Recruiting and selecting perso