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四、富有竞争力的薪酬体系
建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系
（一）薪资
1、每年两次加薪机会：苏宁员工每年在每年的6月和12月有两次加薪的机会。公司会根据员工过去一段时间的工作业绩表现给予一定额度的加薪，肯定员工的工作表现，同时给予表现特别优秀的员工额外加薪。? ??? 2、加薪幅度：加薪幅度根据员工的工作业绩、日常工作表现、企业忠诚度、工作投入度等多方面决定，一般为20%-30%。
（二）福利?
自入司那一天起，公司将为每一名员工提供完备的社会保障，为每一名员工缴纳五险一金。
除正常的法定休假以外，苏
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