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湖南风华正茂园林有限公司 职员管理条例 （试行版） 签发： 审核： 编制： 日期： 2014 年 月 日 目 录 第一章 入职指引 ----------------------------------------------------------------------------3 第二章 公司简介--------------------------------------------- -------------------------------4 1、企业介绍------------------------------------------------------------------------------4 2、公司组织架构------------------------------------------------------------------------4 第三章 聘用规定-----------------------------------------------------------------------------5 第四章 工作规范-----------------------------------------------------------------------------6 第五章 考勤制度-------------------------------------------------------------------------------7 第六章 薪资制度------------------------------------------------------------------------------10 第七章 职员发展------------------------------------------------------------------------------11 第八章 职员福利------------------------------------------------------------------------------11 第九章 奖惩制度------------------------------------------------------------------------------13 第十章 差旅费规定-----------------------------------------------------------------------14 第十一章 附言---------------------------------------------------------------------------------15 前 言 本条例根据国家有关法规以及公司的制度，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 本条例适用于公司的所有职员。 “湖南风华正茂园林有限公司”以下简称“风华正茂”。 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 第一章 人事管理制度 一、入职指引 个人资料： 1．加入风华正茂时，职员须向综合办提供身份证、学历证明、免冠彩色一寸相片四张，并准确填写的《入职申请单》。 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月上报至综合办，以确保职员有关的各项权益：（1）姓名； （2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或考证领证后。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同的权利。 报到程序 接到录用通知后，应在指定日期到综合办报到，填写入职登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，录入考勤指纹、领取办公用品和资料等； （2）由综合办带领新进职职与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 试用与转正 5．试用期一般不超过三个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 6． 如试用合格填写《转正申请表》，由试用部门负责人签署意见、综合办审核后上呈给董事长批示。部门负责人直接交由董事长批示。 7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 8．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计。 入职引导人 9． 试用期间，由