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金晖公司人力资源规划 目 录 一．金晖公司人力资源开发与管理现状 1 （一）金晖公司概况 1 （二）金晖公司人力资源现状 1 （三）金晖公司在人力资源管理方面的优势和不足 7 二．金晖公司所面临的外部环境 10 （一）焦炭工业的发展趋势 10 （二）国内同行人力资源管理现状 11 （三）人才供给状况和竞争态势 12 三．金晖公司人力资源管理与开发目标 13 （一）金晖公司的战略目标 13 （二）金晖公司人力资源管理与开发的战略目标 13 （三）金晖公司人力资源需求计划 13 四．金晖公司人力资源现状与规划目标的比较分析 17 （一）金晖公司人力资源规划目标（一期） 17 （二）金晖公司人力资源现状与规划目标的比较 18 五．金晖公司人力资源规划的实施 ２０ （一）金晖公司人力资源规划的实施策略 ２０ （二）金晖公司人力资源规划的实施措施 ２７ 六．金晖公司人力资源规划实施过程中应注意的问题 ３０ 一．金晖公司人力资源开发与管理现状 （一）金晖公司概况 山西金晖煤焦化工有限公司（以下简称金晖公司）座落在我国优质煤产地――山西省吕 梁地区孝义市。公司成立于 1995 年，由董事长李生贵独资创办，是一家集原煤开采、炼焦、 煤气加工于一体的山西省大型民营企业，并具有自营出口权。公司主要业务是原煤、焦炭、 煤化工产品，围绕主业的发展，公司在贸易、饮料、旅游、房地产等领域进行了积极的探索。 争取在未来一段时期内，公司以焦炭生产的产业链条为主线，着力于炼焦主业的规模扩张、 技术含量的提高以及产业链的延伸，发展成为大型综合性集团公司。截至目前，山西金晖煤 焦化工有限公司拥有总资产约 5.6 亿元，年销售收入约 6 亿元，公司员工总数达到 860 多人。 （二）金晖公司人力资源现状 1．金晖公司组织结构 金晖公司下设一期工程和二期工程，1 个合资公司（电厂），其中一期工程下设 3 个 车间，1 个中心化验室，12 个管理部门。公司结构如图 1-1 所示。 金晖公司组织结构图 董事长 总经理 生产副总 财务总监 营销副总 生产技术科 财务部 销售部 综合办公室 安全环保科 供应部 劳资人事科 机动科 保卫科 质检科 行政科 中心化验室 洗煤车间 化产车间 炼焦车间 1－1 2．金晖公司的人力资源结构 以下数据均为劳人科提供的数据 截止到 2003 年 8 月 26 日，金晖公司（包括一期、二期）共有正式员工 865 人，其中包 括外聘员工 21 人。 按职务等级划分：公司高层人员 11 人，占员工总数 1.3%；中层人员 33 人，占员工总 数 3.8%；基层管理人员 185 人，占员工总数 21.4%；基层员工 636 人，占员工总数 73.5%。 表 1-1 员工职务等级分部表 层级 高层 中层 基层管理 基层 合计 公司 财务 部长 副部 车间 工段 一般管 班长 服务 职务 长副 正副 长 工人 领导 总监 科长 理人员 组长 人员 科长 主任 工长 人数 10 1 15 6 12 28 77 80 190 446 865 小计 11 33 185 636 865 比例 1.3% 3.8% 21.4% 73.5% 100% 图 1-2 金晖公司人员层级结构图 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% 高层 中层 基层管理 基层 按年龄段划分：20 岁以下的员工有 61 人，比例为 7.05%；在 21-30 岁之间的员工有 499 人，比例为 57.68%；31-40 岁之间的员工有 173 人，比例为 20%，41-50 岁之间的员工有 75 人，比例为 8.67%，50 岁以上员工为 57 人，比例为 6.6%。公司全体员工年龄结构如表 1-2 所示： 1-2 年龄 20 岁以下 21-30 岁 31-40 岁 41-50 岁 50 岁以上 合计 结构 人数 61 499 173 75 57 865 比例 7.05% 57.68% 20.00% 8.67% 6.60% 100% 比例 7.05% 77.68% 8.67% 6.60% 100% 1-3 金晖公司全体人员年龄构成 7% 7% 9% 20% 57% 20岁以下 21-30 31-40 41-50 50以上 按文化程度来划分：公司本科学历人员 6 人，占全体员工比例为 0.7％；专科学历人员 人，占全体员工比例为 5.8％；中专学历人员 247 人，占全体员工比例为 28.6％；高中及 技校学历人员 152 人，占全体员工比例为 17.6％；初中以下的员工有 410 人，占全体员工比例为 47.4％。公司员工的学历结构如表 1-3 所示： 1-3 文化 本科 专科 中专 高中及 初中 合计 程度