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深圳市富安娜家居用品股份有限公司 富安娜公司人力资源部各类人事表格规范使用的通知 为配合公司 ISO9001 质量管理工作、进一步规范人力资源的管理，我部修订了相关 17 个工作表格，请各部门从即日起遵照执行，原旧式表格作废。 附以下表格格式及用途： 序号 表 格 名 称 用 途 1 人员增补申请表 部门计划内补员及计划外增补人员昌填写 2 面试评估及录用审批表（经理级以下） 经理级以下人员人员招聘考核及录用审批时填写 3 面试评估及录用审批表（经理级以上） 经理级以上人员人员招聘考核及录用审批时填写 4 员工入职登记表 员工入职手续办理时填写 5 员工转正审批表 员工在试用期满转正时填写，是否留用及试用期满需办理 转正手续时填写 6 员工异动审批表 因工作需要员工在公司内部岗位及职位变动时填写 7 员工离职审批表 员工在办理解除劳动合同、离职手续办理前填写申请 8 员工离职交接清单 员工在办理离职手续、工作交接时填写 9 员工调薪表 员工在晋升、调级、异动手续办理时填写 深圳市富安娜家居用品股份有限公司 人 员 增 补 申 请 表 表 一 □增员 □补员 填表日期: 年月 日 职位名称 上级职位 所属部门 需求数量 人 所属公司 内调人选 □无 □有 姓名 增员理由 （必填） 性别要求：□?男 ?□女 □?不限 年龄要求： ____岁至____岁 任 最低学历要求： ?高中 ?中专?大专 ?本科?硕士 职 工作经验要求： 具有 年以上相关工作经验 资 工作技能要求： 格 1、 岗位主 2、 要职责 3、 薪酬范围 薪级： 职位工资： 用人部门 主管总监/副总 审 批 人力资源部 人力资源副总裁 意 见 总 裁 1、增员由部门负责人提报—主管部门总监/副总审核—人力资源部审核—人力资源部副总审批—总 说 明 裁批准； 2、补员由部门负责人提报—主管部门副总审核—公司人力资源部审批—人力资源副总批 准（总监级及以上或特殊岗位人员由总裁批准）。 深圳市富安娜家居用品股份有限公司 面 试 评 估 及 录 用 审 批 表 表 二 （经理级以下人员使用） 姓名 性别 应聘职位 应聘部门 主试部门 评价维度（5 分制） 评价等级 总体评价（请签名） 个人仪表及态度 企业文化匹配度 人力资源部 分析思考能力 团队协作能力 面试要素 敬业精神 学习创新能力 沟通表达能力 得分小计 是否笔试 是： 否： ，笔试成绩： 人力资源 复试 □ 储备 □ 淘汰 □ 面试意见 面试官签名： 日期： 经历与应聘职位匹配度 用人部门 专业知识技能 过往工作业绩 面试要素 学习创新能力 沟通表达能力 得分小计 用人部门 复试 □ 储备 □ 淘汰 □ 面试意见 考官签名： 日期： 用人部门 主管总监/副总 审批 意见 人力资源部 人力资源副总裁 总 裁 1、 此表为面试评估和录用审批使用，最终录用审批的权限根据岗位的级别和重要度确定。 说明 2、 笔试须经用人部门进行评卷打分，并将答卷附上； 3、 现场测试用在复试时进行考察。 深圳市富安娜家居用品股份有限公司 面 试 评 估 及 录 用 审 批 表 表 三 （经理级及以上人员使用） 姓名 性别 应聘职位 应聘部门 主试部门 评价维度（5 分制） 评价等级 总体评价（请签名） 个人仪表及态度 企业文化匹配度 人力资源部 人际影响力 团队协作能力 面试要素 培训指导能力 组织协调能力 团队领导能力 得分小计 是否笔试 是： 否： ，笔试成绩： 人力资源 复试 □ 储备 □ 淘汰 □ 面试意见 面试官签名： 日期： 经历与应聘职位匹配度 专业知识技能 用人部门 过往工作业绩 面试要素 计划执行能力 组织协调能力 团队领导能力 得分小计 用人部门 复试 □ 储备 □ 淘汰 □ 面试意见 考官签名： 日期： 用人部门 主管总监/副总 审批 人力资源部 人力资源副总裁 意见 总 裁 4、 此表为面试评估和录用审批使用，最终录用审批的权限根据岗位的级别和重要度确定； 说明 5、 笔试须经用人部门进行评卷打分，并将答卷附上； 6、 现场测试用在复试时进行考察。 深圳市富安娜家居用品股份有限公司 员 工 入 职 登 记 表 表四 申请的职位： 档案编号： 贴照片 （本栏内容供人力资源部填写） 公司： 部门： 报到日期： 个人详细资料（员工填写） 姓名： 英文名： 学历： 现住址（详细地址）： 联系电话： 身份证地址（详细地址）： 联系电话： 手机： 出生年月： 户籍： 籍贯： 性别：男 □ 女 □ 婚姻状况： 未婚 □ 已婚 □ 离异 □ 是否有小孩： 是 □ 否 □ 小孩年龄： 紧急联系人姓名： 关系： 联系方式： 精通的语言/方言（口头） （流利） （一般） 精通的语言/方言（口头）