一级企业人力资源管理师真题参考标准答案.docVIP

PAGE 1 2011年5月一级企业人力资源管理师真题参考答案 第一章 26 A 27 B 28 D 29 A 30 B 31 D 32 D 33 C 34 B 35 C 86 ACE 87 ABCD 88 ABC 89 BCD 90 ABD 91 BCD 92 BD 第二章 36 C 37 B 38 C 39 C 40 C 41 B 42 B 43 D 44 A 45 D 93 ACD 94 BDE 95 BE 96 ABE 97 BC 98 CE 99 ABCDE 第三章 46 B 47 C 48 C 49 C 50 B 51 A 52 B 53 D 54 D 55 B 100 AD 101 CD 102 BE 103 ABD 104 ABCE 105 ABE 106 ABCDE 第四章 56 B 57 B 58 C 59 D 60 B 61 C 62 A 63 D 64 D 65 D 107 ABCE 108 AB 109 CDE 110 ACDE 111 CD 112 BCE 第五章 66 B 67 B 68 C 69 D 70 B 71 C 72 D 73 B 74 A 75 A 113 ABE 114 BDE 115 BCD 116 BC 117 ACDE 118 BCD 119 ACE 第六章 76 C 77 B 78 C 79 D 80 D 81 B 82 D 83 C 84 D 85 C 120 ABCE 121 ABCD 122 ABCE 123 ABC 124 BCE 125 DE 卷册二：专业能力 一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分) 1、请简要回答如下问题： (1)在进行工作再设计的过程中要注意什么?工作再设计对员工有哪些益处?(5分) 答：在进行工作再设计的过程中要注意： 【从教材方面回答】 1）工作岗位分析。明确任务目标、合理分工协作和责权利的相对应。这是工作设计及再设计的前提。（人力三级教材第一章 P15 自己稍加工） 2）工作再设计实际上是企业在组织水平上的压力管理策略之一。（一级教材第六章P473-474） 由于并非所有员工都愿意使自己的工作内容更加丰富，所以对那些成就需要较低的员工进行