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美的制冷家电集团 2009 届校园招聘实施手册 行政与人力资源部 二 00 八年十月 2009 届校园招聘实施手册 一、应用原则 1、本手册主要用于校园招聘实施阶段，供各单位参考借鉴； 2、本手册旨在通过规范的招聘流程与专业的甄选工具，保证招聘质量； 3、本手册主要用于人力资源工作人员及业务体系面试官群体使用，各单位应严格做好 09 校园招 聘面试实施过程的标准化工作。 二、甄选操作指引 2.1 各甄选环节人员比例及甄选标准 建议的人员比 流程 建议的甄选标准 备注 例 ①英语/计算机过级；②获得奖学金/ 竞赛或设计制作获奖；③学生干部/社 简历筛选 - 团活动经历；④勤工俭学/社会服务经 历 ①按高分到低分排序，择优选取进入 下一轮；②当总分相同时，可根据各 笔试 10~15 项下小分结合应聘类别确定人选；③ 卷面满分 120 分，得分 50 分以下者建 议淘汰 ①每一行为依据其展现出的强度（由 例如：财务类 F01 强到弱）依次为 2 分、1 分、0 分；② 题的面试评估记录 每一组面试的学生进入下轮面试的比 表中有 14 个行为考 例原则上应不高于该组人数的 40%，但 察点，若某学生总分 所有行为得分总分高于该面试题所列 低于 11 分（14× 明的建议考察行为总数的 1.6 倍的学 0.8=11.2），则建议 团队活动 7~10 生可考虑进入下一轮面试；③在评价 淘汰；若高于 22 分 中，若某学生所有行为得分总分低于 （14×1.6=22.4）， 该面试题所列明的建议考察行为总数 则建议进入下一轮 的 80%，则建议将该学生淘汰；④技术 即便该组学生进入 类和财务类学生若在团队活动过程中 下一轮的比例高于 过于沉默，面试官可予以提问引导 40% ①每一组面试的学生的淘汰比例建议 演讲 3~7 在该组人数的 30%左右；②对于演讲评 管理、营销类可选 分在 75 分以下的学生建议淘汰 ①匹配度参考值为 75%，低于 75%的学 生可不予考虑；②匹配度的数值仅为 此轮可不做淘汰，仅 网上测评 3~5 参考，不可断言越高越好；③各分项 作为 FBEI 的提问线 的分值为标准分，在剖面图范围内为 索 佳，超出该范围时，不论高于或低于 均应根据所招聘的岗位进一步确认是 否符合 用 STAR 的方法提问，关注①显著的行 为特点；②与工作密切相关的行为； FBEI（结构化面试） 3~4 ③近期的行为；④行为趋势；⑤行为 能否持久 录用通知 1 - 最终需求为 1 注：鉴于 09 年全球经济预期不佳，建议各单位结合本单位年度人员定岗定编及人均效率水平，可按最终需求的 80%~100%招聘。 2.2 甄选试题使用规则 营销类 管理类 财务类 技术类 内销 外销 *试题 M1* *试题 S1 *试题 F1 *试题 T1 笔试 #试题 M2 #试题 S2 #试题 F2 #试题 T2 ×试题 M3 ×试题 S3 ×试题 F3 ×试题 T3 *M2/M3 *M1/M2/M3 *F1/F2 *T2/T3 小组面试 #M2/M3/M5 #M1/M2//M3/M5 #F1/F2/F3 #T1/T2/T3 ×M2/M3/M5/T5 ×M1/M2/M3/M4/M5/T5 ×F1/F2/F3/F4 ×T1/T2/T3/T4/T5 *C1~5/M1~M4 *E1~4/M1~4 演讲 无 #C1~10/M1~M7 #E1~7/M1~7 ×C1~13/M1~M10 ×E1~10/M1~10 网上测评 面试前完成 FBEI 根据面试指导书开展 10 月 25 日——11 月 1 日 24:00 #11 月 2 日——11 月 7 日 24:00 ×11 月 7 日起 注：1、对专业笔试试卷和无领导小组讨论题目均增强了标识，位于试卷的左下角，便于现场发卷的分 类和辨认。 2、试卷或题目中各标识的代表对象如下：□代表技术类，◇代表财务类，☆代表营销管理类，△代 表外销类。 3、有几个符号代表第几套题，比如技术类第三套题的标识为□□□。 2.3 笔试须知 一、笔试人员应在考试前 15 分钟进入考场，携带好学生证、身份证等有效证件。入场时不得携带任何书籍、报刊、笔记本和手机、传呼机、电子记事本、电子词典等物品。二、迟到 15 分钟者不得进入考场；无特殊情况迟到者，取消考试资格。 三、开考 30 分钟后方可交卷出场。 四、笔试人员必须在答题指令下达后方可答题。领到试卷后，注意填写好姓名、应聘者编号、申请职位类别、毕业院校和所学专业，不得在试卷上做任何标记或乱画。答案一律填写在答题纸上，将所选的选项涂黑。 五、考试中笔试人员如遇有问题应事先举手示意，经监考员同意后方可行动或询问。离开考场时应经监考员允许方可离场。离场时不得高声喧哗或逗留在考场周围。 六、笔试人员在考场内