校园招聘流程中的细节-新-.docVIP

PAGE PAGE 7 校园招聘流程细节 一 招聘前的准备 1招聘资料准备 出发前准备好相关招聘资料,再次检查资料完整性. 2 宣传准备 学校专场招聘时，提前三天与老师电话再次确认招聘时间，避免出现意外；招聘前一天上午到学校和老师见面（特殊情况应在下午第一时间赶到学校）注：上午10:00-10:30到校最佳，下午14:30到校最佳 见面原因如下： a.和老师公关，建立和巩固关系，让招聘效果更好。 b .了解毕业生专业、数量、离校时间、每年什么时间来校招聘最合理等，索要学校毕业生生源简介，近期来校企业招聘情况和学生的响应情况等，同时也清楚了路线。 c.了解学校宣传渠道及方式（系里通知，网上发布等），再次确认招聘时间、场地。 d.我们可以自己做一下宣传。张贴一些海报，张贴位置以食堂、毕业生宿舍楼大门口及就业宣传栏为主，形成宣传气势。海报应在开始招聘前及时回收，助手应及时清理。 3.衣着准备：招聘主讲和助手应搭配、协调好衣着，不可穿休闲装（可穿工装或职业装）。目的是显示公司正规，给老师、学生留下好的印象。 二 从进入招聘场地到开场前 1 当我们进入招聘现场，如果有一部分学生已到现场，我们应先给学生发资料，然后把多媒体准备好。如果学校确实不能提供多媒体，就要张贴资料。并且是助手请一个学生配合张贴，建议主管不参与张贴，特别是学生在场时，应用小刀撕胶带而不是用嘴巴。 ※企业报讲解：公司非常注重对企业文化的学习和交流，我们公司的企业报每月一刊。头版头条都是经理和老总写的对公司未来的发展规划，后面的文章是干部以及基层员工写的工作和生活当中的心得和体会。 2 开场前主管和助手分工： （1）主管在某一位置就座，不和学生过多交流。 （2）助手在此阶段要热情接待照顾到场的应聘者，给他们发放资料，在教室适当来回走动，保持对场面的控制，吸引并稳定到场的学生，和学生适当交流。 三 回收资料后，由助手正式开场 目的：（1）介绍我们，明确身份。 （2）热情主动沟通，拉近和应聘者距离。 （3）明确招聘的流程及强调会场纪律。 ☆（4）为主讲营造闪亮登场氛围。 注：面对迟到的学生当场拒绝进场，若老师带过来的让其从后门进 四 主讲环节（主管介绍企业期间，若有老师到现场，助手应主动去和老师沟通，并把相关信息反馈给主管，若招聘主管有招聘方面电话，助手帮忙去接。） ※助手串场：非常感谢×主管或经理所做的企业介绍，接下来我们进行互动交流环节。在×主管或经理介绍企业的过程中，大家有哪些问题还不太了解的，或者哪些问题想进一步了解的，都可以举手提问，×主管或经理会为大家一一解答。好，让我们再次掌声有请×主管或经理。 五 互动交流环节（必答问题） 合同及五险一金，档案、户籍 （2）工作时间，休息日，年假。 （3）培训及工作时吃饭，住宿等费用情况。 （4） 互动环节一定不能太长，10分钟左右最佳。 ※助手串场：通过以上两个环节，现在大家对华洋集团是一个什么样的企业都有了进一步的了解和认识，那么华洋集团到底是不是我们想要加入的公司，也都有了一个属于自己的判断。接下来是选择的时刻，如果你认为华洋集团适合你，满意，请留下，我们马上进入面试环节。如果你觉得不太适合，那么现在就可以暂时离开了。在此，非常感谢大家对我们整个招聘工作的支持与配合，也衷心祝愿没有选择华洋集团的同学在接下来的时间里能够找到一份更心仪的工作，谢谢你们。 六 初试环节（即自我介绍、华洋集团最吸引他的地方、应聘岗位和期望工作地点，根据初试人数可五人或十人一组，提高效率，若老师请吃饭，控制在吃饭时间前结束初试！ （1）助手提前准备好纸和笔，对选人提点建议。 A、 主管和助手都同意，则进入下一轮面试。 B、 主管和助手意见不统一，可沟通确定是否让其进入下一轮面试。 C 、助手要给出不通过的理由。 （2）A、参加初试人数较多，每轮结束后应当时公布结果并发放招聘表格，让学生带回宿舍填写，并通知复试时间和教室后学生方可离开。（复试时间和教室需助手提前和老师确定好） B、若人数较少，初试全部结束后公布通过初试的名单，让没通过的离场后，掌声祝贺大家，当场填写招聘表格后复试。 ※表格填写：大家每个人手里都拿了一张华洋集团员工招聘表，如果你今天被公司录用了，它将作为你的人事档案进行存档，希望大家对所有空格的填写真实无误。有几个注意事项，我强调一下。应聘岗位可选两个，是通过今天的宣讲，你最感兴趣的两个岗位，去了培训中心之后，还有机会对岗位进行再选择。教育情况，只写大学。高中，初中，小学不填。家庭情况，填直系亲属，父母及兄弟姐妹。社会实践，如果没有社会实践的，就空着不填。有的同学社会实践非常多，就选一到两个你感觉收获最大的进行填写。优点和不足，给自己一个客观的评价。希望大家抓紧时间认真填写。表