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携程旅行网（广州）校园招聘参考建议书 总体流程： Part A. 前期准备 Part B.宣传推广 Part C.宣讲简历收集筛选 Part D.笔试面试 Part E.录用 流程细化： 时期 项目 内容 准备期 A1-项目策划 招聘项目策划 A2-场地预定 宣讲会场地预定 A3-宣传品设计 宣传品设计制作 校内宣传 B1-网上推广 官方网页公布 校园就业网、bbs上线 各大招聘网站上线 B2-校园推广 张贴海报及横幅 派发资料 宣讲会 C1-校园宣讲 宣讲会宣传 部分简历筛选 宣讲会执行 笔面试 D1.笔试面试 场地预定 通知考生 现场工作 录用 E1.录用 录用 资源准备： 宣讲会 地点的选择 由2010年3月-2010年12月中山大学的举办的宣讲会举办情况（见附件），有如下统计结果： 总数399场，海珠校区（老校区）153场占38%，大学城校区232场占58%，其他地点共14场。 从数量上看，大学城校区举办的宣讲会最多，海珠校区次之。 从企业层次看，前往海珠校区宣讲的世界500强、知名国企占总数比较高，大学城校区兼具各种层次的企业。 从企业对应学科性质看，海珠校区多为综合型和文科类，大学城多为综合型企业和理工科类，北校区为医学类。 绿色通道 为了进一步增强宣讲会的吸引力，可以设置“绿色通道”。 在宣讲会现场递交简历，如果应聘者有着优秀的学习成绩、丰富的社团活动经历、获得过无数的校园大奖，即有机会当场获得直通笔试的“优先晋级权”。 参考条件建议（符合下列条件之一） 1、曾获本年级（或本专业）学习成绩前10名（或前10％）； 2、组织过校级及以上大型活动的学校院系社团负责人（即主席、副主席、社长、副社长、部长副部长等）； 3、参加省级（省科委、教育厅）科技、文艺、策划比赛或辩论赛等前5名获奖者，校级比赛前三名（或三等奖）获得者； 4、省级科研项目主要参加者，校级科研项目负责人； 5、有高水平的、客观可评价的营销业绩、科研论文或创新成果等（如核心期刊以上第一作者论文、国家发明专利、科技成果转化项目等等）； 6、在全球500强企业里实习或兼职取得一定成绩，工作经验符合招聘企业要求。 关于校园宣讲会的调查及启示 本文选取了著名网上调查平台问卷星上，NVIDIA公司发布的调查问卷：《你想要怎么样的校园宣讲会》（见附件2）。由于被调查群体为大学及大学以上的人群，且样本数充足，题目设置合理。故作为关于学生对待校园宣讲会的态度和行为分析的一个参考。 调查项目：你想要怎样的NVIDIA（英伟达）校园宣讲会？ 原始数据来源： /report/381536.aspx 样本总数：288 份 第6题 您是通过什么途径获得NVIDIA（英伟达）公司校园招聘信息的？ [多选题] 选项 小计 比例 学校就业网站 96 33.3% 学校BBS 109 37.8% 应届生论坛 92 31.9% 智联招聘 110 38.2% QQ群 21 7.3% 人人网、新浪Blog 16 5.6% 师兄师姐推荐 39 13.5% 其他 28 9.7% 本题有效填写人次 288 启示： 学校就业网站、应届生网( )和其他大型招聘网站是学生获得公司招聘信息的主要渠道。 第7题 您认为上题提到的各种途径中，哪一种对于获取招聘信息最有效？ [多选题] 选项 小计 比例 学校就业网站 98 34% 学校BBS 68 23.6% 应届生论坛 42 14.6% 智联招聘 34 11.8% QQ群 7 2.4% 人人网、新浪Blog 3 1% 师兄师姐推荐 27 9.4% 其他 9 3.1% 本题有效填写人次 288 启示： 学校的就业网站是最受学生关注和信任的渠道之一。携程招聘信息应该在学校网站的及时且有吸引力地公布出去。由于广东各大高校都有信息共享，这将会是一个最高效直接的传播渠道。 第9题 请把您参加宣讲会的目的按从主到次排序： [排序题] 选项 平均综合得分 获取招聘信息 4 感受公司文化 3.9 听取成功经验 3 现场投递简历 2.6 领取精美礼品 1 启示： 获取招聘信息、了解公司、听取成功应聘者经历是学生参与宣讲会的主要目的。 而投递简历因为有多种渠道，学生并不很注重在宣讲会上的投递；获得礼品对学生的激励很小。 第10题 您最希望从公司校园宣讲会上获取哪些信息？ [多选题] 选项 小计 比例 校园招聘时间流程 146 50.7% 公司选人用人标准 261 90.6% 招聘职位详细介绍 240 83.3% 薪酬福利 177 61.5% 新人成长路线及晋升机制 242 84% 校友或前辈的成长体会 110 38.2% 工作环境 168 58.3% 公司发展战略 203 70.5