如何做一名好员工课件.ppt

有思路才有出路 人们常说： 理念决定发展，机制决定效率， 人才决定兴衰，思路决定出路， 观念决定命运。 大导演张艺谋到农村拍片，在山上小路旁遇到一个10岁小孩，问他： “娃，你做啥？” “放羊” “放羊做啥？” “挣钱” “挣钱做啥？” “娶婆姨” “娶婆姨做啥？” “生娃” “生娃做啥？”小孩一时回答不了，过一会回答“放羊”。 在10岁小孩眼里，只有放羊才是出路，而城里小孩会回答“当医生”、“当工程师”等，因为思路广，出路就多。 比能力更重要 1、站在领导的立场上思考问题，可以让你受益匪浅。因为成功的领导，都是优秀的人，揣摩优秀的人怎么想，向优秀的人学习，你也会变得优秀。 2、与老板一起分享你的想法，既可得到领导的指点，也可以让你的想法为企业创造利润。 3、在诱惑面前经的住考验。 4、不要穷忙、瞎忙，忙和高效是两回事，效率和有效性不一样。 5、低调：成绩不说跑不了，缺点不说不得了 6、结果导向 一是狂热执著的“传教士” 二是高度适应的“变色龙” 三是积极进取的“探索者” 四是独行千里的“信鸽” 五是务实尽职的“蜜蜂” 六是无孔不入的“窃听器” 七是善于表现的“孔雀” 八是咬定青山不改的“翠竹” 九是不惧压力的“铁钻” 十是工作高效的“专家” 金融界巨子罗基尔·基奇说：“一个年轻人，如果既没有阅历有无背景，只有自己可依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、忠诚敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获得真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。” 世界500强公司对优秀员工的要求 世界名企选人“通用标准” 1、诚信品质。公司最不能容忍的是欺骗公司行为，一旦发现扫地出门，再不给第二次机会。 2、团队精神。员工就是“合伙人”、“企业就是大家庭”。反对将企业当作“避风港”、“过路凉亭”。 3、创新激情。微软公司宁愿冒失败的危险，任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。 4、发展潜力。既重视文凭，又不唯文凭，看重的是你未来发展潜质。 5、学习能力。员工要具备良好的学习能力和强烈的求知欲。 《21世纪经济报》 维持现状就是落伍 进步太慢也是落伍 速度是本世纪成为优秀员工的关键 成功就在脚下…… 意识先进，平头百姓照样打天下 方法正确，小米加步枪照样干革命 策略对头，星星之火可以燎原 我们正在走向…… 祝大家都成为最优秀的员工 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * * 再次请大家思考 * * * * 各位，也许你的母亲不曾为了给你交学费而走进医院卖血，但你还记得你考上学校，没钱交学费，我们的父母带着我们挨家挨户敲开乡亲的门，向别人借钱读书的情景吗？一半是幸福，一半是辛酸，敲了一家又一家！妈妈说：孩子我一定会让你们去上学的，哪怕是砸锅卖铁。为什么？为什么？因为我们伟大的父母，他希望他的孩子通过5年10年的教育可以让我们学习到未来可以在这个社会上竞争的能力。因为他相信自己的孩子，相信孩子以后可以过上更好的生活，来，各位看看咱爸咱妈那已布满皱纹而疲惫的面容。各位，你们父母都还健在吗，还是有一个已经去世了，或是父母都已经不在了呢？各位朋友，我的爸爸于2005年的冬天患胃癌已经过世了，然而就在他走的那天，我却还在外地工作，没能在他的身边和他说上一句话，当我第二天回到家时，我的妈妈告诉我说爸爸在临去前还一直叫着我的名字，久久不肯闭眼，并且还安慰我的妈妈说：孩子在外面不容易，回不来也别太在意了。当我知道这些的时候，我留下了悔恨的泪水，我恨自己的不孝，更恨自己的无能。 各位这些年来每年你有回家吗？你有在过年的时候赔我们的爸爸、我们的妈妈吃过一顿团圆的饭吗？最近的日子你有打个问候的电话给我们的父母吗？他们还在吗？他们在哪里？是在家里每天牵挂着，他在外的孩子替我们担心，还是已经在天堂，每天在天上默默的看着我们，守护着我们。你有想过他们过得还好吗？ 我们现在出来工作了几年了，你有赚很多钱了吗？你有投资在自己的身上继续学习和成长了吗？你现在有能力让自己过得好吗，你可以让我们的父母不再担心吗？你有能力让我们的父母也