普法试卷之《中华人民共和国劳动法》试题及答案.docVIP

PAGE PAGE 4 《中华人民共和国劳动法》测试卷 姓名： 得分 一、填空题（每空2分，共计50分） 1、订立劳动合同，应当遵循 、 、 、 、 的原则。 2、已建立劳动关系，应当自用工之日起 订立书面劳动合同。 3、劳动合同分为固定期限劳动合同 劳动合同和 的劳动合同。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 月的，不得约定试用期。 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的 。 6、社会保险包括 、 、 、 、 五项保险。 7、生育保险待遇包括 和 。 8停止领取失业保险金的五个条件 、 、 、 、 。 9、个人社会保障号码为 号码。 10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 。 二、单选题（每题2分，共计20分） 1、用人单位自用工之日起 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、三个月 B、满一年 C、六个月 D、九个月 2、劳动者试用期结束后，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 年的，按月领取基本养老金。 A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年 4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为 月。 A、六个、九个、十二个 B、十二个、 十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。 A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一个月、一年、半个月 D、一个月、半个月、半个月 6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。 A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个 7、劳动者在试用期内提前 通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日 8、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。 A、一次 B、两次 C、三次 D、无数次 9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资。 A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个 10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 备查。 A、一年 B、二年 C、三年 D、四年 三、简答题（每题10分，共计30分） 1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？ 2、劳动合同应当具备哪些条款？ 3、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？ 《劳动法答案》 一、填空题1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 2、一个月内 3、无固定期限、以完成一定工作任务为期限 4、三个 5、百分之八十 最低工资标准