传统文化与现代领导艺术.PPT

电子科大科园培训机构 和谁在一起。 能人就是能调动别人的人。 通过别人完成任务 * 庸人当领导，第三类英雄 * 中国传统文化与现代领导艺术 中国式团队 利益+意义+结义 管理者的核心工作 2013/3/9 少则得，多则惑 * 目录 宋江奥秘：好领导要做送公明！ 梁山团队管理五个策略 1）替天劫道被耻笑，替天行道境界高。旗帜写理想，给眼前事业找一个充分理由。 2）枪杆子打仗，笔杆子总结。一边前进一边总结经验，形成自己的打法 3）强盗不光会打架，强盗也要学文化。把职场变成道场，持续进行教育传播。 4）人人有事做，处处忙起来。大英雄做大事，小人物做小事，没正事做闲事。在运动中保持心态的积极和健康。 5）职务级别有高低，人人都是好兄弟。善于使用情感润滑剂。用感情润滑内部沟通，用感情留住身边人。 2013/3/9 * 庞统上任：人才类型 百家讲坛赵玉平博士 人才的类型 一屋 天下 要点 结局 通才 Y Y 信任 累死 专才 N Y 安排 冤死 平才 Y N 清醒 急死 赵玉平博士管理智慧 领导风格 做教练和拉拉队长 想但不能 传授 不能也不想 命令 能且想 授权 能但不想 激发 能力状况 愿望状况 5种人的管理 人物：远大理想，不求回报主动贡献，感召他人。 人才：能力很棒，态度不稳，安排合适了才出成绩。 人精：能力具备，但精于算计，给多少待遇，就付出多少，绝不多干甚至偷懒耍滑。 人手：态度好比较忠诚，但是能力有限，只能做一般工作 人渣：有能力，道德败坏心术不正搬弄是非，借助外力清除 总结：人才需要归属感，人物需要成就感，人精和人手只要有待遇就可以了。 目录 茶水禅的故事 * * 1、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。 2、令我们疲惫的，不是遥远的路程，而是我们鞋子里小小的沙粒。 成功是一种心态 * 夫君子之行，静以修身，俭以养德。非澹泊无以明志，非宁静无以致远。夫学须静也，才须学也。非学无以广才，非志无以成学。淫漫则不能励精，险躁则不能冶性。年与时驰，意与日去，遂成枯落，多不接世，悲守穷庐，将复何及！ 1、澹泊明志，宁静致远 2、静修身，俭养德 3、一寸光阴一寸金 淡泊：幸福常向止中求 幸福感=效用/欲望 生活上知足常乐；事业上精益求精。 做人淡泊；做事执著。 事业的边界，陈子不做楚相 有所为有所不为，止是战略的境界，也是人生的境界 案例：猴子爬杆儿 踢猫效应 老板把阿三骂了,阿三回家骂了老婆,老婆生气骂了儿子,儿子心情糟糕把养的小猫踢出门外,小猫惊慌失措横穿马路,对面来了一辆车,因为躲猫把一个路人撞死了。灾难就是这样发生的 ,.所以生气了不要蹂躏弱者,发泄是一种无能 ,不良情绪会传染,领导情绪失控基层灾难发生, 亲!就算手握真理也请有话好好说！ 2013/3/9 电子科大科园培训机构 和谁在一起。 能人就是能调动别人的人。 通过别人完成任务 * 庸人当领导，第三类英雄 *